La PA che dice di volere più giovani, invece…

Non c’è niente di peggio che cambiare l’immagine di un prodotto che resta uguale a prima: è come fare una promessa che non può essere mantenuta. Parlando con gli studenti colpisce la rappresentazione del tutto vaga che hanno del “lavoro nel settore pubblico”, come se fosse un unico indistinto blob di stesura delibere, numeri di protocollo, tanta carta e altrettanta polvere. D’altra parte, il portale unico per i concorsi, InPA, ha reso visibile il vero vulnus dell’attrattività del lavoro pubblico: le opportunità di candidatura possono essere esplorate per area geografica, per settore o funzione (cultura, ambiente, ma anche appalti o comunicazione) e persino per salario. Ma non per mestiere. Non c’è modo di capire cosa si finisce a fare. “Istruttore direttivo” deve suonare meno chiaro nel suo significato di supercalifragilistichespiralidoso per un neo laureato.

nel nostro modello organizzativo o se esiste è un mestiere nascosto proprio bene. 

Eppure non c’è attività di policy design o di programmazione che possa essere svolta senza un pool di persone che raccolgono ed analizzano i dati a supporto. Se si cerca “analista” su InPA si trovano solo ruoli in ambito tecnico-informatico, più che strategico e di policy.

Senza niente togliere ai giovani laureati in giurisprudenza che hanno messo in conto molto presto di passare un certo tempo dopo la consegna della tesi a tornare a studiare per i concorsi in magistratura e seguenti, i più brillanti laureati in economia nemmeno prendono in considerazione di dedicare mesi o anni a mandare a memoria tomi di diritto o addestrarsi con le crocette per passare concorsi verso mestieri ignoti. Non importa quanto semplificati e veloci siano i concorsi: 

Possiamo dar loro torto? Non stupisce, pertanto, che per questa fascia di talenti sia più naturale guardare ai mestieri pubblici delle istituzioni europee o internazionali, dove è più facile accedere con stage retribuiti dignitosamente che consentono di farsi un’idea del tipo di lavoro e che prevedono meccanismi di selezione più coerenti con le competenze effettivamente necessarie al ruolo.

La tentazione di chiudere un post come questo con qualche proposta è sempre molto alta. Ma forse l’unica proposta ragionevole è di immaginare di

tra cui magari quelli che hanno preferito l’OCSE o la Commissione Europea alla PA italiana. Chissà che non ci aiuti ad uscire da questo loop retorico di una PA che dice di volere i giovani, mentre fa di tutto per scoraggiarli ad avvicinarsi.