Dallo sviluppo delle competenze dei partecipanti al rinnovamento della Pubblica Amministrazione

Di cosa si tratta
Ciascun partecipante è chiamato a realizzare presso il proprio ente un progetto di cambiamento manageriale con il supporto di un docente della Faculty che lo segue durante i mesi di lavoro. Il progetto può prevedere il coinvoglimento di colleghi, collaboratori e referenti dell'Ente di provenienza del partecipante.

Obiettivi

  • Sviluppare capacità di intervento manageriale e di leadership;
  • Sperimentare le pratiche apprese in aula e rendere tangibile l'apprendimento generato da EMMAP;
  • Creare valore e innovazione per l'Ente di provenienza.


Opportunità per i partecipanti e per i loro enti

Per il partecipante:

  • Investire sulle proprie competenze, sperimentando in concreto strumenti di management appresi in aula
  • Costruire nuove alleanze professionali interne ed esterne


Per l'ente:

  • Investire sulla formazione dei propri dipendenti attraverso la contaminazione e la condivisione di buone pratiche manageriali
  • Migliorare concretamente un processo di gestione e un servizio senza costi aggiuntivi rispetto all'investimento in formazione


Alcuni progetti realizzati nell'edizione 2016-2017

Tribù, dallo sportello fisico allo sportello virtuale
Valorizzare il patrimonio di edilizia residenziale pubblica
Quando il territorio genera innovazione: il controllo del processo produttivo in INPS, da compliance a performance

 

Su questo tema svilupperò nei prossimi mesi il progetto di innovazione in @sdabocconi #emmap @pdcamcom @infocamere @ziliofer #padova4.0

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