- Data inizio
- Durata
- Formato
- Lingua
- 15 set 2025
- 2 giorni
- Blended
- Italiano
Acquisire le competenze per guidare percorsi di innovazione capaci di generare impatto con attenzione al ‘valore pubblico’.
Successo per il Progetto di Formazione Innovativa in Partnership con Randstad
Siamo lieti di annunciare la conclusione del programma di formazione intensivo "Rinnovare le selezioni e i concorsi pubblici", frutto della partnership strategica tra SDA Bocconi, Randstad Italia, Keystone Executive Search e Randstad HR Solutions. Questa iniziativa segna un passo importante verso la trasformazione della Pubblica Amministrazione, rispondendo alle esigenze del mercato del lavoro e alle aspettative dei professionisti.
“Non servono ulteriori riforme, per innovare selezioni e concorsi – a partire dalla sfida delle dirigenza – servono una visione chiara del traguardo, competenze di HR solide per la messa a terra, una certa dose di voglia e coraggio di sperimentare, risorse che si moltiplicano nel confronto dentro una comunità di innovatori, come quella che si è aggregata attorno a questa iniziativa” ha dichiarato Raffaella Saporito, direttrice del programma.
"Rinnovare il processo di selezione nella PA vuol dire rispondere alle esigenze del mercato del lavoro ed alle aspettative dei professionisti che, se adeguatamente valorizzati, potrebbero contribuire a rendere il settore pubblico più dinamico, attrattivo e performante, con benefici per cittadini ed imprese," è la prospettiva di Maria Cristina Vaccarisi, Partner Public Sector, Società Partecipate e Utilities Keystone Executive Search - divisione Randstad, che ha seguito la partnership per Randstad, che in questa collaborazione ha portato la competenza HR e una conoscenza di dettaglio del mercato del lavoro, anche con riferimento al segmento dirigenziale.
Una Pubblica Amministrazione rinnovata grazie al talento di nuovi professionisti ed efficiente in virtù di nuovi processi è uno dei pilastri su cui costruire il futuro del Paese. Questo progetto ambizioso rappresenta un passo significativo verso una dirigenza pubblica più integrata, caratterizzata da una leadership efficace, una strategia di employer branding coerente e concorsi pubblici territoriali innovativi ed efficienti.
L'iniziativa ha visto la partecipazione attiva in entrambi le sedi SDA Bocconi di Milano e Roma, dove sono state condivise buone pratiche, lavori di gruppo e tavole rotonde per individuare proposte e soluzioni concrete per innovare i processi HR all'interno della Pubblica Amministrazione.
SDA Bocconi School of Management
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