
- Data inizio
- Durata
- Formato
- Lingua
- 28 giu 2022
- 4 giorni
- Class
- Italiano
Apprendere un modello manageriale trasformativo e gli strumenti di progettazione utili per promuovere innovazione sociale in ambito di rigenerazione urbana.
Il tema dell’equità di genere nel mercato del lavoro è stato affrontato negli anni analizzando diversi indicatori inerenti le posizioni e i gap di carriera e di stipendio tra uomini e donne: i tassi di occupazione e disoccupazione; la segregazione orizzontale, ovvero quanto le donne vengano occupate nelle posizioni di line o in quelle di staff; la segregazione verticale, che si esprime nella metafora del «soffitto di vetro», una situazione che impedisce alle donne uno sviluppo di carriera coerente con le proprie competenze e di arrivare nelle posizioni apicali; il pay gap, la differenza di stipendio lordo annuale tra uomini e donne e i relativi benefit erogati a parità di complessità della posizione.
Apprendere un modello manageriale trasformativo e gli strumenti di progettazione utili per promuovere innovazione sociale in ambito di rigenerazione urbana.
Per trasformare la misurazione dell’impatto sociale da adempimento formale a strumento utile per la messa a fuoco dei progetti e degli obiettivi da raggiungere
Fornire a executive e manager non specializzati in ambito IT gli strumenti per scegliere consapevolmente la tecnologia e applicarla alla strategia della propria azienda.