- Data inizio
- Durata
- Formato
- Lingua
- 14 Set 2021
- 7 giorni
- Blended
- Inglese
Per manager alle prime esperienze di leadership e gestione di team. Programma in collaborazione con ESMT Berlin.
Ulf Schaefer
Leadership, Organization and Human Resources
Biografia
Ulf è entrato a far parte di SDA Bocconi nell'aprile del 2019 come Associate Professor of Practice nel knowledge group "Leadership, Organization & Human Resources". Il suo portfolio didattico abbraccia e collega temi di leadership, cambiamento / trasformazione, dinamiche di gruppo, processo decisionale ed etica organizzativa. Ulf è il Program Director dell'Emerging Leaders Program che SDA Bocconi propone in collaborazione con ESMT Berlin.
L'interesse di ricerca di Ulf si concentra sulla comprensione del comportamento (non) etico nelle organizzazioni attraverso la lente offerta dalla psicologia morale. Nello specifico, studia come le persone e i gruppi normalizzano il comportamento non etico attraverso il disimpegno morale, cioè attraverso una ricostruzione cognitiva della moralità e dell'agire. Ulf è autore di "Moral Disengagement as a social process" e "The seven styles of influencing", ha pubblicato articoli su riviste accademiche e manageriali e ha scritto numerosi casi di studio (alcuni tra i più venduti e premiati).
Prima di unirsi a SDA Bocconi, Ulf è stato consulente strategico presso A.T. Kearney, co-fondatore e consulente di The Launch Group, manager di DaimlerChrysler e direttore e responsabile della consulenza strategica in Germania per Sapient Corp. Tra il 2005 e il 2019 Ulf è stato direttore di programma presso ESMT dove ha progettato e implementato più di 100 Interventi per lo sviluppo della leadership nell'istruzione dirigenziale, lavorando in tutta Europa e in Turchia, Russia, Nigeria, Argentina, Brasile, Emirati Arabi Uniti, Qatar, Israele, Libano, Singapore e Cina.
Ulf rimane co-affiliato con ESMT dove è il direttore del programma Leading Change Initiative. Inoltre Ulf insegna regolarmente in HEC Paris, IAE Buenos Aires, HPI Potsdam e funge da tutor per la scrittura di casi e l'insegnamento di casi presso The Case Center.
Ulf ha conseguito un Master in Filosofia, Matematica, Logica e Teoria della Scienza presso l'Università di Bonn (Germania) dopo aver studiato a Bonn e alla UC Berkeley e UT Knoxville (USA). Ha conseguito un MBA presso la Rotterdam School of Management, Erasmus Universiteit (Paesi Bassi) dopo aver studiato a Rotterdam e presso la Richard Ivey School of Business, Western University (Canada). Ulf ha completato il suo dottorato di ricerca presso la Vrije Universiteit Amsterdam (Paesi Bassi) indagando sul pensiero e sul comportamento morale nei contesti sociali.
Ambito di insegnamento
Change Management
Managerial Ethics and Responsible Leadership
Team Management
Conflict Management
Pubblicazioni recenti
Reconceptualizing moral disengagement as a process: transcending overly liberal and overly conservative practice in the field
Journal Of Business Ethics, Aprile, 2020
The Dirty Dozen: how unethical behaviour creeps into your organisation
The European Business Review, Luglio, 2016, pp.37-41
The seven styles of influencing: A workbook for managers
Wissenschaftlicher Verlag Berlin, Germania, 2013
Discussing values in executive education: From "non-discussable" to learning management of meaning
Training & Management Development Methods, 2010, vol.24, no. 4, pp.15-21
Moral disengagement as a process: Effects of moral disengagement on moral judgments of others and shared cognition in groups
2021, Amsterdam Business Research Institute, Paesi Bassi
How Unethical Behavior Creeps into an Organization: Fake Accounts at Wells Fargo
2021, The Case Centre, Gran Bretagna
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