Dov'è la vita che abbiamo perduto vivendo?

Bene. Tutto molto positivo però….c’è un però anche in tutta questa positività. E’ un mito che vorrei un poco sfatare. L’ennesimo falso mito del progresso. Quello dell’azienda e (della carriera) innanzi a tutto per essere realizzati. Quello del lavoro come un assoluto che diventa il vincolo di tutte le scelte individuali per cui la vita professionale, in questi casi anche per un senso di responsabilità nei confronti dei collaboratori, va a scapito di tutto il resto: famiglia, relazioni, costruzione di legami. Se si andasse pesantemente in questa direzione, avremmo tra una ventina d’anni forse delle imprese floride ma, con buona probabilità, delle persone svuotate in un contesto di conclamato inverno demografico. Avremmo dei capitani che hanno dimostrato di saper raggiungere nuovi continenti, navigando per oceani anche molto turbolenti, ma che, arrivati in porto avranno una tremenda nostalgia di tutto quello che, nel frattempo, a furia solo di navigare, hanno perso. Me li immagino per pochi giorni a terra, stanchi e al fondo soli, con lo sguardo perso nel vuoto dei rimpianti, costretti a riprendere il mare perché non hanno saputo costruire i motivi per restare in porto. E’ un’insidia che vedo alle porte perché ci sono inciampata e l’ho conosciuta in tante altre vite. Ho visto persone, così dette di successo, conquistare il mondo ma perdere sé stessi, più o meno consapevolmente, credersi arrivati e scoprirsi più simili a quei criceti che pedalano incessantemente sulla ruota, dentro quelle orribili gabbiette di plastica in cui sono di fatto imprigionati. Pedalano tanto ma a vuoto. Per nulla, senza rendersene conto.

Il discorso è un po’ azzardato, se affrontato in profondità porta lontano, molto distante dai temi di management che vi potreste aspettare in questo spazio. E’ un argomento difficile da toccare in poche righe: si rischia di apparire sentimentali o moralisti, di predicare bene e poi razzolare male, di affermare cose ovvie. Insomma tutto il peggio possibile. Eppure il nocciolo della questione è mantenere l’equilibrio, non spingersi oltre il limite, non farsi tradire dall’eccesso di coinvolgimento nel lavoro, dalla chimera della crescita continua e della rincorsa perenne di quello che manca senza guardare a quello che già c’è. Occorrono dei baluardi forti per arginare questo asservimento, per avere la capacità di collocare la vita lavorativa nella sua giusta dimensione, non completamente assente ma nemmeno totalmente pervasiva. C’è bisogno di tenere insieme, di lavorare sulla congiunzione e non sull’opposizione. Carriera e famiglia, cura del lavoro e cura dell'individuo. Utili e positive le aziende di successo ma bisogna preoccuparsi anche della sfera esistenziale di chi le guida, per avere persone a tutto tondo, capaci di alzare lo sguardo e respirare a pieni polmoni, persone in EQUILIBRIO e dunque in grado di portare avanti opere importanti. Per evitare di trovarsi un giorno a non avere risposte ad una domanda centrale posta da un poeta inglese mentre viaggiava verso Londra, verso la City già allora preda del tempo: “Dov’è la vita che abbiamo perduto vivendo?”