Amici al lavoro: maneggiare con cura!

Secondo alcuni studi, le persone che hanno un "migliore amico al lavoro" non solo hanno maggiori probabilità di essere più felici e più sane, ma hanno anche una dedizione al lavoro sette volte superiore. Inoltre, i dipendenti che riferiscono di avere amici al lavoro hanno livelli di produttività, fidelizzazione e soddisfazione sul lavoro più elevati rispetto a quelli che preferiscono non stringere amicizie in ambito professionale.

Allo stesso tempo, non è facile gestire queste relazioni quando (inevitabilmente) si presentano situazioni di conflitto. Questo solitamente genera un affaticamento a livello emotivo e possibili ripercussioni a livello di team di cui è bene tener conto. Certamente da un lato ci sarà il desiderio di non rovinare il rapporto d’amicizia, ma dall’altro, soprattutto chi occupa posizioni di leadership, si troverà a fronteggiare alcune sfide legate alla necessità di adempiere le proprie responsabilità e assicurare i risultati di business. Ad esempio, i manager devono poter continuare ad essere in grado di assegnare compiti, far rispettare scadenze e gerarchia dei ruoli. Le valutazioni delle performance devono sempre avvenire in modo autentico e onesto. La competitività, che fa spesso parte della cultura in ambito professionale, porrà di fronte quesiti quali “chi merita la promozione?” a cui è bene rispondere con una valutazione basata primariamente su fatti. Situazioni come queste, se mal gestite, possono portare a mancanza di fiducia, di lucidità e di chiarezza ed (eccessiva) vulnerabilità dei soggetti coinvolti.

Tutto questo, però, non deve inibire a priori la scelta di lavorare con amici anche e proprio alla luce di alcune ricerche che dimostrano il valore di rapporti di questo tipo in ambito professionale. Dopo il nutrirsi e il trovare riparo, l'appartenenza è un bisogno umano fondamentale. Trascorriamo solitamente un minimo di 8/9 ore della nostra giornata al lavoro, e pertanto abbiamo molto meno tempo per soddisfare i nostri bisogni sociali al di fuori del lavoro. Importante anche considerare che, come dimostrato da John Cacioppo, professore all'Università di Chicago, i veri benefici per la salute e la felicità della connessione sociale derivano meno dalla quantità di amici quanto dalla qualità delle connessioni. Dalla cura e dal tempo che gli dedichiamo, quindi. La routine che quasi tutti inseguiamo ogni giorno non è la nostra migliore alleata, in quanto spesso ci richiede di seguire ritmi frenetici dove si fa fatica a ritagliare il giusto spazio per coltivare amicizie.