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Nell’ambito della trasformazione della filiera dei servizi di assistenza territoriale promossa dal PNRR e dal DM77/22, il Distretto Socio Sanitario è identificato come la macro-articolazione organizzativa deputata all’implementazione e alla gestione delle varie innovazioni, assumendo un ruolo di rilevanza strategica che negli anni passati era distribuito tra altri attori a seconda degli assetti istituzionali.

I Direttori e le Direttrici di Distretto Socio Sanitario sono tra i ruoli maggiormente coinvolti nella definizione e realizzazione dei progetti di riorganizzazione e sviluppo dell’assistenza territoriale o nella gestione dell’innovazione prevista dal PNRR.

Questi cambiamenti portano alla necessità di sviluppare o potenziare funzioni e competenze in capo ai Direttori e alle Direttrici del Distretto Socio Sanitario.

Il loro ruolo infatti sarà caratterizzato da numerose sfide legate a: l’eterogeneità dei Distretti Socio Sanitari (in termini di dimensioni e caratteristiche sociali, economiche e sanitarie della popolazione di riferimento); la necessità di gestire responsabilità di tipo gestionale e coordinamento generalista; la necessità di sviluppare competenze di gestione del cambiamento e di tenuta delle relazioni interistituzionali.