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- Non impugnato
- Che costa poco
- Che non fa perdere tempo
- Online, per ragioni ‘COVID’
Perché è urgente nella Pubblica Amministrazione rinnovare il reclutamento?
Rinnovare le selezioni e i concorsi pubblici
Comunità di pratica
Data inizio
22 Apr 2024
Data fine
11 Giu 2024
Durata
3 giorni
Location
Milano e Roma
Lingua
Italiano
Fonte: Dati rilevati da SDA Bocconi (ottobre-novembre 2023 su 276 enti)
Gli elementi di novità introdotti dal quadro normativo
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D.L. 80/2021 (c.d. Decreto reclutamento), convertito in Legge 113/2021 il 5 agosto 2021
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D.L. 36/2022 (c.d. Decreto PNRR 2), convertito in Legge 79/2022 il 29 giugno 2022
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D.L. 44/2023 (c.d. Decreto PA), convertito in Legge 74/2023 il 21 giugno 2023
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D.L. 75/2023 (c.d. Decreto PA bis), convertito in Legge 112/2023 il 10 agosto 2023
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D.L. 215/2023 (c.d. Decreto Milleproroghe), convertito in Legge 18/2024 il 23 febbraio 2024
Cosa qualifica un buon concorso?
Future
- Che risponde con responsabilità ai bisogni di competenze strategiche dell’ente
- Che investe in modo intelligente e produttivo per professionalizzare la selezione
- Che sa attrarre alti potenziali, anche perché sa comunicare l’opportunità di impiego / carriera
- Che utilizza tutti i mezzi in maniera strategica
Quanto gli Enti sono pronti a cogliere la sfida?
Un problema di attraction & retention
- Oltre il 50 % degli enti dichiara di non utilizzare alcun canale digitale / social per promuovere le opportunità di impiego
- Oltre il 60% degli enti non ha politiche di reclutamento attive
- Nei grandi comuni (>50.000 abitanti) oltre il 17% dei nuovi assunti lascia l’impiego nei primi 6 mesi
Fonte: Dati rilevati da SDA Bocconi (ottobre-novembre 2023 su 276 enti)
Obiettivi
Consentire a chi si occupa di reclutamento e selezione di apprendere logiche e strumenti su come innovare e professionalizzare la funzione, attraverso la condivisione di evidenze di ricerca e buone pratiche.
Destinatari
Per promuovere una Pubblica Amministrazione più integrata e una dirigenza pubblica rinnovata, proponiamo un percorso mirato a consentire agli Enti che erogano servizi di interagire con il territorio adottando un approccio caratterizzato da:
- Prossimità
- Inclusività
- Stakeholder Engagement di alto livello
La selezione dei partecipanti sarà condotta da SDA Bocconi, valutando l'aderenza del profilo ideale del destinatario, il quale comprende:
- DG o affine
- Direttore HR
- Professional che si occupano di reclutamento
È consentita la partecipazione fino a 2 persone per ciascun Ente per un massimo di 40 partecipanti, ed è suggerita la frequenza all'intero percorso.
Contenuti e format
Il percorso è articolato in 3 mezze giornate, che si terranno a Milano e a Roma.
22 Apr 2024
MILANO
Come fare Employer Branding nella PA?
Come fare Employer Branding nella PA?
29 Mag 2024
ROMA
Leadership: come selezionare i dirigenti
nella PA ed aziende collegate?
Leadership: come selezionare i dirigenti
nella PA ed aziende collegate?
11 Giu 2024
MILANO
Concorsi territoriali: come promuovere nuove geometrie
per recuperare efficienza ed efficacia?
Concorsi territoriali: come promuovere nuove geometrie
per recuperare efficienza ed efficacia?
I Incontro
Attrarre e trattenere le persone: come fare Employer Branding (EB) nella PA?
1. Quali sono gli elementi chiave da considerare nel progettare una strategia di EB?
2. Quali sono le leve disponibili per riuscire ad attrarre e trattenere giovani e meno giovani? Quanto conta il contenuto del lavoro?
3. EB e valori generazionali, come coniugarli?
II Incontro
Leadership: come selezionare i dirigenti nella PA?
1. Quali competenze e caratteristiche ricercare nel leader pubblico?
2. Quali sono le migliori pratiche nella selezione e valutazione dei dirigenti nella PA?
3. Come le nuove previsioni normative stanno orientando i processi di selezione?
III Incontro
Concorsi territoriali: come promuovere nuove geometrie per recuperare efficienza ed efficacia?
1. Quali sono i vantaggi di una strategia a rete nei processi di selezione? Quali i possibili attori e con quali ruoli?
2. Quali sono gli strumenti e le metodologie disponibili per migliorare l'efficienza e l'efficacia dei concorsi territoriali?
3. Come superare le perplessità e le resistenze?
Format della giornata
- 9:30-10:00 Welcome coffee
- 10:00-11:00 Presentazione del tema, dati e inquadramento degli strumenti
- 11:00-11:30 Groupwork
- 11:30-11:45 Break
- 11:45-12:30 Tavola rotonda
- 12:30–13:00 Q&A e sintesi degli apprendimenti della giornata
People
Direttrice del programma
Raffaella Saporito
Associate Professor of Practice di Public Management
Faculty
Marta Barbieri
Associate Professor of Practice di Public Management
Lavinia Lenzi
Fellow di Public Management
Esperti
Coordinatrice del progetto per il Gruppo Randstad
Maria Cristina Vaccarisi
Partner Public Sector, Società Partecipate e Utilities
Keystone Executive Search - divisione Randstad
Lorena Cicchinelli
Key Account & Business Solutions Manager Pubblica Amministrazione
Randstad Italia
Elisa Martelli
Solution Design Manager
Randstad HR Solutions
Informazioni
Domanda di partecipazione online
Per manifestare il proprio interesse a partecipare inviare una mail a: fabio.dadone@sdabocconi.it indicando:
- nome
- cognome
- ente
- ruolo
Sede degli incontri
MILANO - SDA Bocconi School of Management, Via Sarfatti 10, 20136 Milano
ROMA - SDA Bocconi School of Management, Via Nibby 20, Roma
Segreteria
Fabio Dadone
Tel. +39 02
La partecipazione è gratuita grazie alla collaborazione di Randstad Italia, Randstad HR Solutions e di Keystone Executive Search - divisione Randstad.
