L'obiettivo
Lavorare in chiave strategica con le risorse umane vuol dire costruire relazioni positive tra persone motivate e pianificare e misurare il loro contributo ai risultati dell’azienda secondo una logica sostenibile. Oggi chi si occupa di risorse umane si trova a dover affrontare nuove sfide dettate dalla rapidità con cui il mondo del lavoro sta cambiando. Per rispondere in maniera efficace alle continue trasformazioni dello scenario lavorativo è necessario adottare un nuovo approccio alla gestione delle risorse e dei processi HR. La valorizzazione delle performance e il riconoscimento delle persone come elemento chiave della crescita di un’organizzazione diventano il perno attorno a cui ruota la strategia di sviluppo dell’azienda.
Il corso di HR Management Avanzato offre gli strumenti concettuali e metodologici per attuare un processo di innovazione della funzione HR. Questi strumenti permettono ai partecipanti di lavorare per priorità strategiche e costruire una HR e people strategy, governare i processi HR in accordo con la linea aziendale, essere orientati e responsabilizzati sui risultati e comunicare efficacemente con le altre funzioni.
Il corso di HR Management Avanzato si rivolge a responsabili del personale, HR manager, responsabili di processi HR con almeno 5-10 anni di esperienza nelle risorse umane, responsabili di unità che si trovano a definire le linee guida di un sistema strategico di gestione delle risorse umane.
Consulenza di Programma
Per aiutarti a capire se i contenuti del Programma sono in linea con le tue aspettative e scegliere la migliore offerta formativa in relazione al tuo profilo e ai tuoi obiettivi, potrai contattare un Consulente di Programma per un colloquio di approfondimento. Scrivi a Silvia Curi: silvia.curi@sdabocconi.it
Il programma prevede 4,5 giornate (36 ore totali equivalenti) di formazione articolate in 2 moduli e una sessione individuale a supporto del piano di sviluppo elaborato da ciascun partecipante in aula.
Modulo 1- Dalla business strategy all’HR strategy
Meeting HR Leaders (sessioni online)
Modulo 2 – Costruire una strategia HR
Action Plan
A partire da quanto appreso in aula, avrai l’opportunità di costruire un Action Plan per definire un piano di lavoro che dettagli attività, risorse necessarie e tempi per migliorare e innovare i processi HR della tua organizzazione.
Incontro tecnico personalizzato
Il corso prevede un confronto individuale per un supporto personalizzato sul piano di azione elaborato in aula. La sessione con uno dei docenti ha una durata di 90 minuti e si svolge a conclusione dei due moduli.
Scarica la brochure per scoprire di più sui risultati di apprendimento attesi, il modello di apprendimento e la Faculty del corso.
I vantaggi per il partecipante
I vantaggi per l'azienda
Il mio Programma Avanzato di HR Management in 1 minuto - Andrea Meschiari
Il mio Programma Avanzato di HR Management in 1 minuto - Cristina Maria Cariati
Ho partecipato all’edizione 2021 del programma Advanced HR Management e ne sono rimasta entusiasta! Il nuovo contesto competitivo richiede sempre più un maggiore allineamento tra strategia HR e stategia di business: i casi trattati in classe, i modelli HR e le preziose testimonianze hanno reso il corso estremamente pratico, premettendoci di riflettere sulle nostre diverse realtà aziendali!
Carlotta Ceccari,
Associate Manager, Human Resources Business Partner,
S.C. Johnson Italy
Le persone - più che il business - sono chiave per la generazione del valore aziendale. La sfida che noi professionisti del mondo HR abbiamo quotidianamente è proprio quella di far diventare la Direzione HR sempre più strategica, agile e di relazione. L’esperienza di alta formazione del Programma Avanzato di HR Management mi ha lasciato metodi, tecniche e strumenti innovativi a supporto di questa nostra missione quotidiana, direi fondamentali, per costruire una reale politica di gestione strategica delle risorse umane. Ho apprezzato molto il taglio pratico dato alla formazione, che mi ha consentito, insieme a tanti colleghi provenienti da realtà diverse, di sperimentare insieme in aula da subito quanto appreso
Giorgia Celentano,
Head of Hr Business Partner, Poligrafico e Zecca dello Stato S.p.A.
Una overview ben strutturata, organica e molto stimolante che apre a differenti angoli di osservazione. Consigliatissimo per chi vuole creare valore tramite HR ed è pronto a ridiscutere gli schemi consolidati.
ALESSIO FALCUCCI,
CORPORATE HR PLANNING TOTAL REWARDS AND SERVICES MANAGER - FATER SPA
Attestati
Badge digitali
I badge digitali rappresentano una forma innovativa e immediata di condivisione dei traguardi raggiunti. Sono verificabili e associati in modo univoco a ogni singolo utente e offrono la possibilità di tenere aggiornata la propria rete di contatti mettendo in evidenza il percorso intrapreso in SDA Bocconi.
Attestato di partecipazione
L’attestato – erogato sia in formato digitale, sia cartaceo – rappresenta una risorsa utile con cui arricchire il proprio curriculum e il proprio bagaglio di esperienze formative. È rilasciato ai partecipanti che hanno frequentato almeno l’80% delle lezioni.
Informazioni
Calendario
Il programma ha una durata complessiva di 4,5 giornate (36 ore ore totali equivalenti).
28-29 set 2023
9:00 - 18:00
4 ott 2023
9:00 - 11:00
11 ott 2023
9:00 - 11:00
19-20 ott 2023
9:00 - 18:00
MODULO
in Presenza
MODULO
a distanza sincrono
Sede delle lezioni
SDA Bocconi School of Management
Via Sarfatti 10, 20136 Milano
Quota di partecipazione
€ 4.500
La quota si intende al netto di IVA comprensiva del materiale didattico e delle colazioni di lavoro.
Agevolazioni
Per informazioni e approfondimenti sulle agevolazioni: www.sdabocconi.it/agevolazioni
Iscriviti subito
Per poter vivere al meglio l’esperienza formativa del corso, la Scuola potrà richiederti di condividere il CV o il link al tuo profilo LinkedIn per assicurare che le tue aspettative siano in linea con l’offerta formativa scelta. Il numero massimo dei partecipanti è programmato. La prenotazione e l'iscrizione potranno essere effettuate online alla pagina web del programma. Le iscrizioni sono aperte fino al giorno precedente l’inizio del programma, salvo esaurimento disponibilità. Per motivi organizzativi ti consigliamo di completare la procedura di iscrizione almeno 10 giorni prima della data d’inizio.
“Per prendere parte alle decisioni aziendali e contribuire al vantaggio competitivo con un’efficace HR e People strategy è importante parlare il linguaggio del business”
Affrontare le sfide attuali della funzione HR a 360 gradi, grazie a strumenti metodologici per attrarre, scegliere e trattenere in azienda i migliori talenti.
Conoscere il valore della diversità e dell’inclusione in base ai più importanti risultati di ricerca sul tema e applicarlo nel proprio contesto aziendale e professionale.
Conoscere il valore della diversità e dell’inclusione in base ai più importanti risultati di ricerca sul tema e applicarlo nel proprio contesto aziendale e professionale.
