Curriculum Vitae

SDA Professor

Coach
Affiliate Coach of Columbia Coaching Certification Program
Lead Coach Master Division, MBA

Degree in Political Sciences, University of Milan, Italy, 1992
Master program “Train the Trainer” by ISMO, Milan, Italy 1992
MBTI certification program , CPP, New York, USA, 2000
Master program on Professional counselling skills (empowerment oriented counselling), Milan, Italy,  2010


Academic position and/or Professional activities

Lecturer, Management and Technology Department, Bocconi University, Milan, Italy
Director of Master in Organization and Human Resources Management (Master OP), Graduate School,  Bocconi University, Milan, Italy


Research Interests

  • Positive psychology
  • Leadership and Managerial Development: leadership skills and leadership development in the transition from Individual Contributor to Managerial Roles, team management and team work,  assertiveness,  compelling communication skills
  • Self-Empowerment: Personal Branding, Positive Psychology,
  • Teaching and Learning: adult learning, active teaching, experiential learning
  • Human Resources Management: engagement practices, selection, performance management, development
  • Coaching: Individual and team

Publications

Books

  • Salvemini S (a cura di) Fondamenti di Organizzazione Aziendale, ch 1, Egea 2016
  • Bagnato MG, Il fattore umano della Responsible Leadership, in Magni, Pennarola, Responsible Leadership, EGEA 2015
  • Bagnato MG, Interna ed esterna: la selezione ai tempi della crisi, in Raffaglio, Manzoni (eds.) HR Management. Fare crescere le persone per fare crescere il business. EGEA october 2014
  • Bagnato MG (ed.), Fare selezione. Esperienza e metodo nella scelta delle persone, EGEA march 2014
  • Il sistema di valutazione della prestazione come leva di sviluppo, in Corporate performance management, edited by Anna Pistoni, Hoepli, 2009
  • G.Bagnato, B.Bauer, M.R. Ventura, Puoi anche dire no. L'assertività al femminile, Baldini & Castoldi 2002
  • G.Bagnato, B.Demichelis, Stage: sceglierlo, affrontarlo e valorizzarlo. ACTL (in colaborazione con Corriere Lavoro e Jobpilot), 2000
  • B.Bauer, G.Bagnato "Studiare all'Università. Imparare a gestire il tempo, lo stress e le relazioni interpersonali", Egea, 1994

Articles

  • G.Bagnato, Diverso è meglio, ViaSarfatti25,  2013
  • G.Bagnato, C.Paolino, Sistemi di HRM, engagement delle persone e qualità della performance, paper di ricerca progetto Divisione Ricerche SDA Bocconi e Towers Perrin Italia, 2009
  • G.Bagnato, C.Paolino, HRM practices, work engagement and performance, working paper, 2009
  • G.Bagnato, B.Provera e P.Boromei, La gestione strategica del Recruitment_il caso L’Oreal, in corso di review per Economia & Management
  • T.Reina, G.Soda, G.Bagnato, Talenti o brocchi? La selezione del personale e le performance individuali. Economia & Management n.2 mar/apr 2004
  • G.Bagnato Il processo di selezione Economia & Management, 2002
  • G.Bagnato, F. Paoletti, La selezione integrata. La selezione come leva strategica: le prospettive di integrazione con il ciclo di gestione del personale, Sviluppo & Organizzazione n.168 luglio/agosto 1998
  • Lo stage come esperienza di apprendimento - Bocconi Notizie 1997
  • "Il neolaureato tra emozione e regola"
  • B.Bauer and G.Bagnato Ateneo ed azienda. Guida alle imprese che assumono neolaureati in ingegneria e discipline chimiche, CESO, 1993