Curriculum Vitae

Silvia Bagdadli è SDA Professor di Leadership, Career and Human Resource Management. È Professore Associato di Organizzazione Aziendale dell’Università Bocconi.

Presso SDA Bocconi, è stata Direttore dell’Executive Master in Strategic Human Resource Management (EMSHRM) dal 2008 al 2014, programma internazionale che ha coinvolto manager e professionisti delle Risorse Umane che operano in importanti multinazionali. Ha gestito programmi di ricerca, formazione e coaching con aziende operanti in diversi settori.

La sua attività di ricerca abbraccia due aree principali: gestione delle risorse umane (gestione strategica delle RU, sistemi di GRU, pratiche WLB, downsizing, il ruolo dell’HR) e carriere (strumenti di gestione delle carriere, proattività, sviluppo della leadership e global talent management).

Autrice di articoli, capitoli di libri e casi di studio sui questi temi. I suoi lavori sono stati pubblicati su journal quali: Human Resource Management, Human Resource Management Review, Human Resource Management Journal, Journal of Organizational Behavior, Human Relations, Journal of Business and Psychology, Journal of World Business, Best Paper Proceedings of the Academy of Management (2000 e 2017) ed Economia&Management. È referee per riviste italiane e straniere, tra cui Human Resource Management, Human Relations, Journal of Organizational Behaviour, Economia&Management. È HR Ambassador per l’Italia presso l’HR Division dell’Academy of Management. È Executive coach (ACC), certificata ICF, per imprese italiani e internazionali. È stata membro del Comitato di ricerca dell’Università (2004/2005) e del Comitato di ricerca del Dipartimento di Management (2007/2010) entrambi presso l'Università Bocconi. Ha diretto il Master in organizzazione e Personale (2003-2008) dell’Università Bocconi. È stata Visiting Scholar presso la Business School dell'Università del Michigan e presso la Business School dell'Università del Maryland.

Silvia ha conseguito la Laurea in Economia Aziendale e un Dottorato in Management entrambi presso l’Università Bocconi.

 

Pubblicazioni

Libri

  • Bagdadli, S., Gianecchini, M., “HRM practices and career management”. In M.Lazarova, H. Gunz, and W. Mayrhofer (Eds.), Careers Handbook, Routledge, forthcoming 2017
  • Bagdadli, S., “Motivazione al lavoro”. In S. Salvemini, Manuale di Organizzazione, Egea, 2016
  • Bagdadli, S. “HRM concerns of M&A”, in A. Wilkinson and S. Johnstone (eds), The Encyclopaedia of Human Resource Management, Edward Elgar Publishing Ltd, Cheltenham, 2015
  • Bagdadli, S. “HR Directors’ Understanding of ‘Talent’: A Cross-Cultural Study” (with N. Dries, R. D. Cotton, M. Ziebell de Oliveira), in A. Al Ariss (ed.) Global Talent Management: Challenges, strategies and opportunities, Springer,  2014
  • Bagdadli S., “Tra progettazione e flessibilità: Carriera e Sviluppo, in B. Manzoni e M. Raffaglio (a cura di), HR Management, Egea 2014
  • “Luxottica: changing Italian labour relations and HR practices to drive sustainable performance” (with A. Camuffo), in Global HRM Casebook, J.Hayton, M.Biron, B.Kuvaas & L.Castro-Christiansen (eds), New York NY: Routledge, 2011
  • Designing career systems: are we ready for it? In H. Gunz and M. Peiperl (Eds.), Handbook of Career Studies, Sage, 2007
  • Job Evaluation, International Encyclopaedia of Organization Studies, Sage, 2007
  • S. Bagdadli, L. Solari, La carriera degli accademici italiani tra universalismo e particolarismo, in D. Bodega (a cura di), Organizzare a misura d’uomo, Mc Graw Hill, Milano, 2005
  • Reti di musei in Italia e all’estero. -L’organizzazione a rete per i beni culturali. Milano, Egea, 2001
  • Il museo come azienda. Management e organizzazione al servizio della cultura, Etas Libri, 1997
  • Governance of Italian Museums in Airoldi G., Amatori F. e Invernizzi G. (eds.), Ownership and Governance: the Case of Italian Entreprises and Public Administration, Egea, 1995
  • Bagdadli S., Buttignon F., Montemerlo D. "Il caso Benetton" in Airoldi G. e Ruffini R. (eds.), Assetti istituzionali e governo delle aziende e dei sistemi, Volume II, Casi, Università Bocconi, Milano, 1994
  • Bagdadli S., Valotti G., La Soprintendenza per i beni artistici e storici di Milano - Pinacoteca di Brera, di Milano, in Ruffini R, Valotti G. (eds.), Assetti istituzionali e governo delle aziende pubbliche, Milano, Egea, 1994

Articoli

  • De Stefano F., Bagdadli S., Camuffo, A., The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary shifting literature review, Human Resource Management, forthcoming 2017
  • S.Bagdadli, J.Hayton, O. Perfido, Reconsidering the role of HR in M&As: What can be learnt from practice”, Human Resource Management, 53, 6, 2014
  • S. Bagdadli, Q. Roberson, F. Paoletti, The mediating role of procedural justice in responses to promotion decisions, Journal of Business and Psychology, 21, 1, 2006
  • S. Bagdadli, C. Paolino, The Institutional Change of Italian Public Museums between Legitimacy and Efficiency: Do Museum Directors Have a Role? , International Journal of Art Management, Vol. 8, no.3, May 2006
  • S. Bagdadli, L. Arrigoni, Strategic Positioning of the Venice Biennial: Analysing the Market for Periodic Contemporary Art Exhibitions, International Journal of Art Management, 7, 3, 2005
  • S. Bagdadli, L. Solari, A. Usai e A. Grandori, The emergence of career boundaries in unbounded industries: career odysseys in the Italian new economy, International Journal of Human Resource Management, 14, 5, 2003
  • S. Bagdadli, M. Rognoni, Le pratiche di gestione dei talenti, Sviluppo & Organizzazione, n.203, maggio-giugno, 2004
  • S. Bagdadli, Museum and theatre networks in Italy: determinants and typology, International Journal of Art Management, 6, 1, 2003
  • S. Bagdadli, Le strategie di carriera e lo sviluppo dei manager”. In A. Grandori (a cura di), Organizzazione e governance del capitale umano nella nuova economia. Egea, Milano, 2001
  • S. Bagdadli, Teatri italiani in rete. In S. Salvemini e G. Soda, Artwork & Network. Reti organizzative per lo sviluppo dell’industria culturale, Milano, Egea, 2001
  • S. Bagdadli, Cambiamento organizzativo e carriera: il caso Xelor, Economia & Management, Etas Libri, n.4, 2001
  • “The importance of organizational justice in career decisions” (con F. Paoletti), in S.J. Havlovic (Ed.), Academy of Management Best Paper Proceedings, Prentice Hall Best Paper Award of the Career Division of the Academy of Management Conference, Toronto, (ON), 2000
  • S. Bagdadli, La progettazione della carriera: un modello integrato” Tesi di dottorato depositata presso la Biblioteca Nazionale Centrale di Roma il 07/1/99 e presso la Biblioteca Nazionale Centrale di Firenze il 27/1/99
  • S. Bagdadli, Lavoro temporaneo: uno sguardo all’estero e Lavoro temporaneo: condizioni di efficacia e ruolo delle agenzie, Sviluppo & Organizzazione", n. 164, novembre/dicembre1997
  • S. Bagdadli, Cooperazione o Isolamento? Verso una nuova Organizzazione dei Musei Italiani, Economia & Management, Etas Libri - Periodici , n. 7, Gennaio 1995
  • S. Bagdadli, La motivazione dei volontari: il contributo della ricerca, Sviluppo & Organizzazione, n.144, luglio/agosto, E.S.T.E. 1994
  • S. Bagdadli, Qualità Totale e Teoria Organizzativa, Economia & Management, Etas Libri - Periodici -, n. 4, ottobre 1992

 

Direzione/Coordinamento

VALUTARE E SVILUPPARE LE RISORSE UMANE

Sviluppare una metodologia per impostare i sistemi di carriera e mappare le competenze in azienda, per identificare gli strumenti tradizionali e avanzati di sviluppo e gestione della conoscenza e per imparare le tecniche di analisi del potenziale.

Durata 6 giorni
Inizio 02 Ottobre 2018
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