Progettare insieme il futuro delle organizzazioni

In SDA Bocconi, le partnership con le organizzazioni si fondano su una profonda comprensione delle loro sfide in evoluzione e dei loro obiettivi di lungo periodo. Consideriamo la formazione non come un intervento isolato, ma come una leva integrata di trasformazione strategica.

La nostra metodologia multi-livello, multi-strumento e multi-contenuto è pensata per progettare programmi di formazione in grado di rispondere alle complesse esigenze delle grandi organizzazioni. 

Multi-livello

 

Strutturiamo partnership formative flessibili a seconda delle necessità organizzative.

Supportiamo la creazione e la gestione di corporate school interne alle imprese. Inoltre, organizziamo academy focalizzate su target o contenuti specifici.

 

Corporate School Su Misura
SDA Bocconi collabora con le organizzazioni per co-progettare sistemi di formazione completi e personalizzati allineati agli obiettivi strategici. Questi programmi integrano dimensioni di apprendimento diverse, che rispecchiano sia l’organizzazione aziendale che l’ecosistema aziendale di riferimento per favorire innovazione e coesione lungo l’intera catena del valore. I percorsi formativi multi-livello combinano trasferimento di conoscenze, sviluppo di competenze e trasformazione culturale, garantendo rilevanza rispetto al contesto e applicazione pratica.

Target Academy
Le Target Academy sono programmi di formazione su misura per specifici ruoli o fasi di carriera all’interno dell’organizzazione. SDA Bocconi accompagna il processo di co-progettazione, dalla valutazione dei bisogni fino all’erogazione e al follow-up, assicurando l’allineamento con le priorità di business. I percorsi combinano formazione teorica, attività esperienziali e il coinvolgimento della faculty.

Content Academy
Le Content Academy si concentrano sullo sviluppo di competenze chiave in aree funzionali o trasversali. Ogni academy è co-progettata con l’organizzazione e può includere percorsi formativi personalizzati, modalità blended e attività esperienziali per garantirne l’applicazione pratica. Possono essere strutturate come Functional Academies o Cross-functional Academies, in base alle esigenze aziendali.

Programmi singoli personalizzati
SDA Bocconi sviluppa programmi completamente personalizzati per affrontare priorità strategiche specifiche, esigenze di business o di sviluppo di competenze. Ogni programma segue un processo strutturato di co-progettazione, che comprende l’analisi dei bisogni delle organizzazioni, la progettazione di contenuti e metodi su misura, l’erogazione da parte della faculty SDA e di esperti interni o esterni, e la valutazione finale per garantire un impatto misurabile.

Multi-strumento

Le nostre metodologie didattiche integrano diversi formati, dall’experiential learning alle soluzioni digitali, adattandosi ai contesti, ai profili dei partecipanti e agli obiettivi strategici.

Le giornate di formazione alternano momenti dedicati all’approfondimento di concetti, modelli, strumenti e metodi professionali, e momenti di “action learning”, in cui i partecipanti applicano quanto appreso attraverso esercizi individuali o di gruppo.

Utilizziamo questo approccio con l’obiettivo di:

• Andare oltre l’insegnamento tradizionale, valorizzando l’esperienza dei partecipanti per identificare aree da approfondire e allineare alle priorità di business e ai requisiti dei ruoli.
• Costruire un linguaggio comune e una modalità di lavoro coerente e distintiva attraverso confronto, facilitazione e riflessione sulle esperienze condivise.
• Fornire strumenti per riesaminare le proprie competenze e sviluppare l’abitudine all’autoanalisi, imparando dall’esperienza personale.

Multi-contenuto

All’interno di un’unica iniziativa formativa includiamo temi, competenze e aree disciplinari differenziate. Copriamo un ampio spettro di competenze, rispondendo a esigenze trasversali, permettendo a diversi dipartimenti di beneficiare di contenuti personalizzati sulle proprie sfide specifiche e combinando soft skill e competenze tecniche.

I nostri percorsi formativi non mirano solo all’acquisizione di conoscenze; sono progettati per valorizzare la ricerca all’avanguardia prodotta dai nostri Research Center, Knowledge Lab e Osservatori, garantendo che l’esperienza di apprendimento sia fondata su rigorosi insight accademici trasferiti in pratiche concrete e applicabili.

Il nostro approccio supera l’apprendimento tradizionale, utilizzando la gestione della conoscenza come leva strategica per promuovere cambiamenti sistemici in tutta l’organizzazione. Affrontando temi diversi all’interno di corporate school, content/target academy o singoli programmi, consentiamo alle organizzazioni di allineare le proprie competenze agli obiettivi strategici, abbattendo silos e favorendo la trasformazione a tutti i livelli. Questo approccio multidimensionale e basato sull’evidenza garantisce che l’apprendimento non risponda solo a esigenze immediate, ma generi un impatto duraturo e misurabile.