L'obiettivo
Le sfide dei manager HR continuano ad arricchirsi di nuove sfaccettature: la diffusione delle nuove modalità di lavoro ibride a seguito della pandemia, il fenomeno recente delle grandi dimissioni, la rapidità con cui il mondo del lavoro sta cambiando sono solo alcune delle sfide che chi si occupa di risorse umane si trova a dover affrontare. Queste continue trasformazioni hanno generato un nuovo paradigma nella gestione delle risorse e nei processi HR: sostenere e valorizzare le performance delle persone e riconoscerle come motore della crescita di un’organizzazione è un asset strategico sempre più vitale per il successo del business. Attraverso sistemi di gestione delle risorse umane coerenti con la strategia aziendale, dinamici e inclusivi, le organizzazioni possono attrarre e trattenere le risorse più qualificate e motivarle nella loro attività di tutti i giorni.
Il programma Intensivo di HR Management offre una visione a 360 gradi dei temi di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’inserimento, dalla gestione della performance alla progettazione dei percorsi di carriera e alla definizione dei sistemi di ricompense.
Il corso ti aiuta ad affrontare le principali sfide della funzione HR attraverso la costruzione di processi HR integrati e coerenti con la strategia aziendale, e l’acquisizione di un mindset aziendale orientato alla creatività e al cambiamento con l’obiettivo di attrarre, scegliere e trattenere in azienda le persone più allineate al contesto e alla cultura aziendale.
Il programma Intensivo di HR Management si rivolge a coloro che vogliono acquisire una visione completa dei diversi processi HR. Il corso è aperto a:
Per sfruttare appieno le potenzialità del programma è preferibile avere un’esperienza professionale in ambito risorse umane inferiore ai 10 anni.
Consulenza di Programma
Per aiutarti a capire se i contenuti del corso sono in linea con le tue aspettative e scegliere la migliore offerta formativa in relazione al tuo profilo e ai tuoi obiettivi, puoi contattare un Program Advisor per un colloquio di approfondimento.
Scrivi a Erica Pizzelli: erica.pizzelli@sdabocconi.it
Il Programma Intensivo di HR Management è un’esperienza formativa della durata complessiva di 9 giornate, suddivise in 2 moduli di apprendimento, durante i quali approfondirai i seguenti argomenti:
1. Organizzare, attrarre, selezionare e gestire la prestazione
2. Sviluppare, ricompensare e gestire i rapporti di lavoro
Un accompagnamento personalizzato. Ti offriamo l'opportunità di confrontarti con un docente su un progetto personale o aziendale. La sessione individuale di tutorship o coaching può essere svolta tra i moduli o a conclusione del programma e ha una durata di 90 minuti.
Reunion. La reunion arricchisce il percorso formativo con un momento di condivisone insieme ai partecipanti di tutte le edizioni dell’anno. È un’occasione per rivivere l’esperienza durante e dopo la partecipazione al corso.
Aperitivo di Networking. L’aperitivo di networking è un’opportunità informale per conoscere gli altri partecipanti del corso.
Scarica la brochure per scoprire di più sui risultati di apprendimento attesi, il modello di apprendimento e la Faculty del corso.
I vantaggi per il partecipante
I vantaggi per l'azienda
HOT TOPICS - Progettare l'Employee Experience
Ho partecipato all'edizione 2021 del Programma Intensivo in HR Management. E' stata un'esperienza arricchente sia grazie alla qualità dei docenti che all'interazione che si è instaurata tra i partecipanti. Sono riuscita ad elevare il livello delle mie conoscenze su un ambito che ho iniziato ad affrontare da poco e sono entusiasta di poter mettere in pratica quanto appreso: il mio futuro lavorativo è ricco di sfide!
Sofia Casolo,
Assistente organizzazione e formazione del personale
Responsabile Qualità, Ambiente e Sicurezza
Fiam Utensili Pneumatici Spa
La cosa che mi ha più colpito è stata la volontà e l'interesse dei docenti di bilanciare i contributi sia dei partecipanti da casa sia dei partecipanti in aula.
Vanessa Giuliani, HR Manager, Whatwapp Entertainment Srl
La certificazione delle competenze è un momento di valutazione finalizzato a mappare le competenze e potenziare il proprio profilo professionale. Il certificato SDA viene rilasciato a fronte di una prova che attesta il livello di apprendimento dei contenuti trattati durante il corso. La prova è svolta su base volontaria.
Badge digitali
I badge digitali rappresentano una forma innovativa e immediata di condivisione dei traguardi raggiunti. Sono verificabili e associati in modo univoco a ogni singolo utente e offrono la possibilità di tenere aggiornata la propria rete di contatti mettendo in evidenza il percorso intrapreso in SDA Bocconi.
Attestato di partecipazione
L’attestato – erogato sia in formato digitale, sia cartaceo – rappresenta una risorsa utile con cui arricchire il proprio curriculum e il proprio bagaglio di esperienze formative. È rilasciato ai partecipanti che hanno frequentato almeno l’80% delle lezioni.
Calendario
Il programma ha una durata di 9 giornate (72 ore totali equivalenti).
6 mag 2024
solo pomeriggio
7-10 mag 2024
9:00 - 18:00
20 mag 2024
solo pomeriggio
21-24 mag 2024
9:00 - 18:00
MODULO
in Presenza
Sede delle lezioni
SDA Bocconi School of Management
Via Sarfatti 10, 20136 Milano
Quota di partecipazione
€ 8.000
La quota si intende al netto di IVA comprensiva del materiale didattico e delle colazioni di lavoro.
Agevolazioni
Per informazioni e approfondimenti sulle agevolazioni: www.sdabocconi.it/agevolazioni
Iscriviti subito
Per poter vivere al meglio l’esperienza formativa del corso, la Scuola potrà richiederti di condividere il CV o il link al tuo profilo LinkedIn per assicurare che le tue aspettative siano in linea con l’offerta formativa scelta. Il numero massimo dei partecipanti è programmato. La prenotazione e l'iscrizione potranno essere effettuate online alla pagina web del programma. Le iscrizioni sono aperte fino al giorno precedente l’inizio del programma, salvo esaurimento disponibilità. Per motivi organizzativi ti consigliamo di completare la procedura di iscrizione almeno 10 giorni prima della data d’inizio.
"Sistemi e processi HR allineati alla strategia di business e integrati tra loro fanno la differenza per attrarre, trattenere e motivare le persone in azienda."
Creare e guidare team di collaboratori affiatati per raggiungere ottimi risultati aziendali. Saperli selezionare, coinvolgere, responsabilizzare e gestirne i conflitti.
Apprendere metodi e capacità di intervento organizzativo per adeguare la struttura aziendale alle attuali esigenze di fluidità e flessibilità di assetti e funzioni.
Innovare il ruolo della funzione HR lavorando per priorità strategiche e orientati ai risultati e comunicando efficacemente con le altre funzioni aziendali.
