Laboratorio per il lavoro
Una sfida complessa, al centro dell’impresa
La trasformazione del lavoro, innescata da cambiamenti tecnologici e sociali, rappresenta una delle sfide più complesse per imprese e istituzioni. Il modo in cui il lavoro viene organizzato, gestito e valorizzato incide direttamente sulla sostenibilità e sull’equità della trasformazione in atto.
Il Laboratorio per il Lavoro nasce dalla convinzione che due principi debbano guidare ogni risposta a questo cambiamento:
- Il lavoro non può essere marginalizzato: una trasformazione giusta dell’impresa richiede una gestione responsabile del lavoro.
- Servono dati e rigore: il monitoraggio e l’analisi accurata delle evidenze sono fondamentali per orientare scelte informate.
Missione
Essere un luogo di ricerca accademica rigorosa sulla trasformazione del lavoro, aperto al confronto strutturato con le imprese.
Un contesto in cui le questioni emergenti vengono analizzate con metodo, per contribuire allo sviluppo di nuove prassi nella gestione delle persone.
Obiettivi
- Favorire il confronto tra mondo della ricerca e professionisti delle Risorse Umane
- Sostenere lo sviluppo e il monitoraggio di pratiche organizzative innovative
- Produrre e condividere conoscenza utile a orientare strategie aziendali
- Porre attenzione alle dimensioni del lavoro più rilevanti per manager e imprese
Destinatari
Il Laboratorio si rivolge a Direttori e Direttrici HR, imprese e stakeholder che vogliono comprendere e accompagnare la trasformazione del lavoro, contribuendo in modo attivo alla costruzione di risposte informate, fondate su dati e analisi.
Attività
Il Laboratorio sviluppa le proprie attività attorno a tre ambiti principali:
Ricerca
- Analisi qualitative e quantitative sulle trasformazioni in atto (es. remote working, dimissioni, AI, produttività)
- Studio delle prassi organizzative emergenti e delle dinamiche di engagement
- Monitoraggi longitudinali su scala aziendale e settoriale
Formazione e confronto
- Workshop tematici riservati ai membri del Laboratorio
- Serate di networking e discussione
- Coinvolgimento attivo nella definizione dei temi di ricerca
Diffusione e impatto
- Un convegno annuale aperto al pubblico, alla stampa e ai policy maker
- Produzione di output divulgativi e accademici
- Attività di sensibilizzazione sui dati reali della trasformazione del lavoro
Pillar di ricerca
- Narrazioni vs dati: remote working, great resignation, quiet quitting
- AI, transizione green e impatto sulle skill
- Bellezza e produttività del lavoro come sfida strategica
- Nuove metriche per misurare l’esperienza lavorativa
- Total reward e trasformazione delle leve motivazionali
- HR come leva strategica dell’impresa
People
Il gruppo di lavoro della SDA Bocconi è composto da un team articolato di docenti specializzati (giuslavoristi, ricercatori di risorse umane, di analisi organizzativa, di leadership, etc.), con competenze diversificate e complementari per affrontare le dimensioni multiple della trasformazione del lavoro.
Member
La comunità dei migliori Direttori e Direttrici HR del Paese che condividono l’ambizione di gestire la trasformazione del lavoro avvalendosi di dati e rigore accademico, creando vera conoscenza rispetto a soluzioni di breve respiro.
