L'impatto

 

La reale efficacia di un progetto formativo si misura sul cambiamento stabile che riesce a produrre nelle persone e all'interno dell'organizzazione.

È questo il principale obiettivo di ogni programma di formazione: superare l'esistente, trasformarlo aggiungendo valore.

Il valore della formazione SDA Bocconi agisce ed è “sostenibile” anche sul lungo periodo. Che si lavori con il top management o con funzioni operative specifiche, l'obiettivo è sempre l'empowerment delle persone, ovvero l'individuazione e lo sviluppo delle loro potenzialità, il consolidamento delle competenze “hard” e “soft” e la capacità di essere proattivi nel proprio ruolo.

Che l'obiettivo sia l'empowerment o il conferimento di competenze verticali, il valore della formazione di SDA Bocconi agisce e rimane sostenibile nel lungo periodo. L'impatto è commisurato all'obiettivo definito in fase di progettazione.

Significa rendere gli individui e le organizzazione attori e non spettatori del cambiamento.


 

IMPATTO SULLE
PERSONE

  • Cambiamento di mentalità 
  • Maggiore fiducia nei risultati
  • Forti competenze manageriali e operative
  • Aumento della motivazione
  • Sviluppo di nuove prospettive e nuova visione

IMPATTO SULLE ORGANIZZAZIONI

  • Nuovo approccio e risoluzione dei problemi
  • Innovazione accelerata e nuova visione
  • Risultati economici e finanziari
  • Sostegno alla crescita organizzativa
  • Incoraggiamento di un cambiamento organizzativo sostenibile e durevole

IMPATTO SULLA
SOCIETÀ  

  • Maggiore consapevolezza delle esternalità delle organizzazioni
  • Maggiore responsabilità sociale
  • Maggiore contributo al benessere collettivo
 
 
 
 

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