#EMBAWOMEN

Un’associazione impegnata nella crescita della leadership femminile che contribuisce alla costruzione di modelli aziendali ed organizzazioni sempre più giusti ed equi e che costruisce la sua mission su 3 valori chiave: ESSERE, CRESCERE, EVOLVERE.

EMBAWomen nasce da un gruppo di Alumnae EMBA, che sentono l’esigenza di dare voce al loro spirito intraprendente di donne ambiziose e consapevoli delle difficoltà che la società ed il tessuto economico pone ma anche coscienti della forza del gruppo di pari e del network in generale.

La nostra storia

Oggi EMBAWomen rappresenta una realtà indipendente che abbraccia più di 150 alumni ed alumnae accomunati da un percorso EMBA catalizzatore di trasformazione personale e professionale. La community vive in armoniosa sintonia con SDA Bocconi partner necessario affinchè la parità di genere non sia solo uno slogan ma un pilastro fondamentale per la leadership del domani.

L'empowerment e lo sviluppo manageriale delle donne, infatti, passa attraverso la formazione, per una leadership responsabile, collaborativa e inclusiva, capace di plasmare economie e business.

L’idea nasce dalle donne Candidate EMBA nel 2019.
L’iniziativa viene presentata al Direttore ed inizia l’identificazione con il nome #embawomen.
Nel dicembre 2019, viene organizzato il primo evento.
Nel 2021, mosse dalla stessa intenzione, un gruppo di donne executive rilanciano il programma con l’intenzione di includere e valorizzare la partecipazione di tutti i corsi EMBA.
Viene creato un Gruppo su Whatsapp e pianificati appuntamenti settimanali con le aderenti finalizzati alla costruzione del piano strategico.
Così prende vita EMBAWomen che si arricchisce di contenuti giorno dopo giorno

Executive MBA e EMBAWomen per:

1. Parità di genere, equità e sostenibilità manageriale
Promuovere e tutelare le pari opportunità, un modello di leadership “sostenibile” ed “equa” tra le organizzazioni e l’emancipazione femminile.
2. Più executive master business administration per le donne
Aumentare la presenza delle donne nelle classi Executive MBA, riconoscere e comunicare il valore e l’ impatto reali che un percorso del genere ha sulle carriere al femminile.
3. Network, community e confronto
Essere un luogo di incontro e condivisione tra professioniste e professionisti di diversi settori, promuovendo il valore della diversità di genere all'interno della comunità aziendale, istituzionale e sociale, stimolando il confronto sulle sfide professionali e personali.
4. Sviluppo professionale
Consolidare la rete delle donne, guidando e supportando lo sviluppo professionale delle donne manager.
5. Mentoring & ambassador
Valorizzare le competenze e la preparazione dei partecipanti alla community indirizzandoli verso attività (sociali, personali, culturali, aziendali) che favoriscano il miglioramento della vita, anche lavorativa, delle donne.
6. Rimuovere ogni forma di discriminazione
Incoraggiare le donne a un continuo impegno per rimuovere gli ostacoli ancora esistenti e ogni forma di discriminazione, sia nell'ambito della famiglia, sociale che in quello del lavoro, nel pieno rispetto delle norme vigenti in materia di pari opportunità.
7. Beneficienza e donazioni
Incoraggiare attività di beneficenza, sostegno a distanza, cessione gratuita di alimenti o prodotti.

Scholarship dedicate

SDA Bocconi School of Management ogni anno mette a disposizione esoneri parziali per EMBA Weekend (MIlano e Roma) ed EMBA Modular.
Per ciascuna edizione il 30% degli esoneri sono dedicati a candidate che si distinguano per un profilo d'eccellenza.

EMBA Weekend 2025-2027 (Scaduti)
10 esoneri parziali, di € 10.000 ciascuno, per l’edizione di Roma.
14 esoneri parziali, di € 19.000 ciascuno, 7 per l’edizione di Milano e 4 per quella di Roma, 2 per Milano / Roma.

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EMBA Modular 2025-2026
Esoneri parziali compresi tra il 10% e il 20% del costo del programma, assegnati contestualmente all’ammissione.
6 esoneri parziali.

Vai a Costi e borse di studio

Mentorship ed eventi

La reputazione delle Alumne EMBAWomen ha permesso di attirare leader di calibro e di dar vita a dibattiti solidi e imparziali, creando una comunità più inclusiva e cooperativa, con eventi di Role Modeling, Leadership, Networking con i Chapter della Bocconi Alumni Community.

In queste iniziative, oltre ad ispirare modelli di leadership ed inclusione, si promuove il valore della relazione mettendo in contatto manager donne ed uomini e favorendo il confronto e l’instaurarsi di relazioni solide, di fiducia e durature.

Gli Alumni EMBAWomen mettono a disposizione la propria esperienza ed ispirazione, per svolgere il ruolo di mentor per i Candidati EMBA on campus .

#EMBAWOMEN Board

Storie di #EMBAWOMEN

Queste e altre idee con l'obiettivo di contribuire a creare un modello di leadership, dove non ci siano uomini o donne ma persone, e le differenze non vadano annullate ma valorizzate.
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