Silvia Bagdadli

Leadership, Human Resources and Digital Technologies

Associate Professor

Human Resource Management

silvia.bagdadli@unibocconi.it

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Biografia

Silvia Bagdadli è Professoressa Associata del Dipartimento di Management e Tecnologia dell’Università Bocconi, dove dirige il Master Specialistico in Organizzazione e Personale (MasterOP), diretto anche dal 2003 al 2008. Presso SDA Bocconi, ha diretto l’Executive Master in Strategic Human Resource Management (EMSHRM) dal 2008 al 2014, un programma internazionale per manager e professionisti HR operanti nelle principali multinazionali. Ha gestito programmi di ricerca, formazione e coaching con aziende di diversi settori. È una Professional Executive Coach, certificata ICF (PCC), per imprese italiane ed internazionali.

La sua ricerca abbraccia le aree del Management della Carriera, dello sviluppo dei Talenti e della Leadership e della Gestione delle Risorse Umane, con un interesse all'intersezione della prospettiva individuale e organizzativa e con un approccio comparativo e internazionale.

Autrice di articoli, capitoli di libri e casi di studio sui questi temi. I suoi lavori sono stati pubblicati su riviste quali: Human Resource Management, Human Resource Management Review, Human Resource Management Journal, International Journal of Human Resource Management, Journal of Organizational Behavior, Journal of Business and Psychology, Best Paper Proceedings of the Academy of Management (2000 e 2017) ed Economia & Management. È referee per riviste italiane e straniere, tra cui Human Resource Management, Human Relations, Journal of Organizational Behaviour, Economia & Management. È HR Ambassador per l’Italia presso l’HR Division dell’Academy of Management. È stata membro del Comitato di Ricerca dell’Università (2004/2005) e del Comitato di Ricerca del Dipartimento di Management (2007/2010). È stata Visiting Scholar presso la Business School dell'Università del Michigan e presso la Business School dell'Università del Maryland.

Silvia Bagdadli ha conseguito la Laurea in Economia Aziendale e un Dottorato in Management entrambi presso l’Università Bocconi.

Ambito di insegnamento Strategic HR HR Management Practices Leadership

Pubblicazioni recenti

BAGDADLI S., Gianecchini M. Italy: Human Resource Management in Italian Family-Owned SMEs: Sustaining the Competitive Advantage through B Corp Transformation in The Global Human Resource Management Casebook Liza Castro Christiansen, Michal Biron, Pawan Budhwar, Brian Harney (a cura di), Routledge, pp.169-176, 2023

BAGDADLI S., Gianecchini M. Leonardo da Vinci's spirit: a career story of an Italian creative entrepreneur in Understanding Careers Around the Globe Jon Briscoe, Michael Dickmann, Douglas Hall, Wolfgang Mayrhofer, Emma Parry (a cura di), Edward Elgar Publishing, pp.25-35, 2023

Reichel A., Lazarova M., Apospori E., Afiouni F., Andresen M., Bosak J., Parry E., BAGDADLI S., Briscoe J. P., Gianecchini M., Suzanne P., Taniguchi M. The disabling effects of enabling social policies on organisations’ human capital development practices for women Human Resource Management Journal, 2023, vol.33, no. 1, pp.129-147

Briscoe J. P., Kaše R., Dries N., Dysvik A., Unite J. A., Adeleye I., Andresen M., Apospori E., Babalola O., BAGDADLI S., Çakmak-Otluoglu K. Ö., Casado T., Cerdin J., Cha J., Chudzikowski K., Dello Russo S., Eggenhofer-Rehart P., Fei Z., Gianecchini M., Gubler M., Hall D. T., Imose R., Ismail I. R., Khapova S., Kim N., Lehmann P., Lysova E., Madero S., Mandel D., Mayrhofer W., Milikic B. B., Mishra S., Naito C., Nikodijevic A. D., Reichel A., Saher N., Saxena R., Schleicher N., Schramm F., Shen Y., Smale A., Supangco V., Suzanne P., Taniguchi M., Verbruggen M., Zikic J. Here, there, & everywhere: Development and validation of a cross-culturally representative measure of subjective career success Journal of Vocational Behavior, 2021, vol.130, pp.103612

BAGDADLI S., Gianecchini M., Andresen M., Cotton R., Kaše R., Lazarova M., Smale A., Bosak J., Briscoe J. P., Chudzikowski K., Dello Russo S., Reichel A. Human capital development practices and career success: The moderating role of country development and income inequality Journal of Organizational Behavior, 2021, vol.42, no. 4, pp.429-447

Andresen M., Apospori E., Gunz H., Suzanne P. A., Lysova E. I., Taniguchi M., Adeleye I., Babalola O., BAGDADLI S., Bakuwa R., Bogicevic Milikic B., Bosak J., Briscoe J. P., Cha J., Chudzikowski K., Cotton R., Dello Russo S., Dickmann M., Dries N., Dysvik A., Eggenhofer-Rehart P., Fei Z., Ferencikova S., Gianecchini M., Gubler M., Hackett D., Hall D. T., Jepsen D., Çakmak-Otluoglu K. Ö., Kaše R., Khapova S., Kim N., Lazarova M., Lehmann P., MADERO S., Mandel D., Mayrhofer W., Mishra S. K., Naito C., Nikodijevic A. D., Parry E., Reichel A., Rozo Posada P. L., Saher N., Saxena R., Schleicher N., Shen Y., Schramm F., Smale A., Unite J., Verbruggen M., ZIKIC J. Careers in context: An international study of career goals as mesostructure between societies' career-related human potential and proactive career behaviour Human Resource Management Journal, 2020, vol.30, no. 3, pp.365-391

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Grants & Premi

Teaching Award - Graduate School - Università Commerciale Luigi Bocconi , 2022

Silvia Bagdadli

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