Osservatorio Diversity, Inclusion & Smart working | SDA Bocconi School of Management

Osservatorio Diversity, Inclusion & Smart working


L’Osservatorio Diversity, Inclusion  & Smart working (DIS) è presente da oltre diciotto anni nel campo della ricerca sulla gestione della diversità e dell’inclusione.

Questo campo abbraccia temi ormai diventati centrali per le organizzazioni, quali l’età e le generazioni, il genere, l’identità e l’orientamento sessuale, l’etnia e la cultura, la disabilità, la maternità e la paternità, il benessere e le condizioni di salute, la conciliazione vita privata e lavorativa.

Negli ultimi anni l’Osservatorio si è occupato con grande attenzione di “smart working” la cui implementazione presuppone una nuova organizzazione del lavoro, ma soprattutto un nuovo stile manageriale basato su fiducia e responsabilità

Perché l'Osservatorio Diversity, Inclusion & Smart working

I ricercatori dell’Osservatorio DIS affrontano con passione, serietà e rigore scientifico queste tematiche, individuando le azioni più adeguate per agire sui processi e la cultura organizzativa.

Il lavoro di ricerca si avvale del dialogo e la partnership con le imprese, ingredienti fondamentali per costruire progetti personalizzati rispetto una specifica popolazione organizzativa e contestualizzati rispetto la cultura, il mercato, la strategia di una singola organizzazione.

Obiettivi e attività

L’Osservatorio Diversity, Inclusion & Smart working (DIS) si occupa di due aree tematiche:

  • Diversity & Inclusion
  • Smart Working

 

Il percorso che le imprese possono attivare per occuparsi di queste aree tematiche si compone di tre momenti: mappare, condividere, agire.

Pubblicazioni

Di seguito sono riportate alcune delle pubblicazioni declinate per tipologia.

Si può consultare anche il nostro Blog su

 

Economia & Management Plus "Articolo 3"

Articoli e libri

Diversità e inclusione

  • Cuomo S. (a cura di, 2016) Dossier sul diversity management. Economia & Management, 1.
  • Cuomo S., Basaglia S. (2016) Diversity Management e prestazioni aziendali. Economia & Management, 1.
  • Simonella, Z. (2016) Una prospettiva critica sul diversity. Economia & Management, 1.
  • Cuomo S., Paolino C. (2016) Diversità al plurale. Le buone pratiche. Economia & Management, 1.
  • Basaglia S., Paolino C., Simonella Z. (2015).Tra vecchi totem e nuova rottamazione. La gestione della diversità nelle imprese italiane. Economia & Management, 1.
  • Cuomo, S (2015) Una vera politica di diversity. Economia & Management, 4.
  • Basaglia S., Paolino C., Simonella Z. (2015). The last call. L’adozione del DM e l’insostenibile ritardo delle imprese italiane. Economia & Management, 2.
  • Cuomo, S., Simonella Z. (2015). Disabilità e organizzazioni. L’esperienza di Jobmetoo.  Economia & Management, 3.
  • Paolino E, Paolino C. (2015) Workforce e Aging. Le nuove opportunità. Economia & Management, 5.
  • Basaglia, S., Simonella, Z. (2014). Diversità e discriminazione nelle aziende in Italia: i risultati dell’indagine 2013. Economia & Management, 2.
  • Cuomo, S., Mapelli, A. (2014). Engagement e carriera: Il peso dell’età. Milano: Egea.
  • Cuomo, S., Raffaglio M. (2012) La diversity delle competenze nei sistemi di corporate governance. Competenze attuali e auspicate, Economia & Management, 4.
  • Cuomo, S., Mapelli, A. (2012, a cura di) Un posto in CDA – Costruire valore attraverso la diversità di genere”, S. Cuomo e A. Mapelli,  Egea, Milano.
  • Simonella, Z. (2010). Crisi e disuguaglianze: ripartiamo dal Diversity Management, Economia & Management, 4.
  • Basaglia, S. (2010). La diversità basata sull’orientamento sessuale: una prospettiva per il contesto italiano. Economia & Management, 6.
  • Cuomo, S., Mapelli, A., Paolino C. (2010) Dalla retorica manageriale all’azione concreta, Economia & Management, 3.
  • Cuomo, S., Mapelli, A. (2009, a cura di) Maternità: quanto ci costi? Un’analisi estensiva sul costo di gestione della maternità nelle imprese italiane. Guerini, Milano.
  • Cuomo, S., Mapelli, A. (2007, a cura di) Diversity management: gestire e valorizzare le differenze individuali nell’organizzazione che cambia. Guerini, Milano.

 

Flessibilità e lavoro agile

  • Cuomo S. (2018) Lavoro agile oltre la sperimentazione. Economia & Management, 2.
  • Cuomo, S (2015) La sfida del lavoro agile e l’esperienza del Comune di Milano, Economia & Management, 6.
  • Cuomo, S., Mapelli, A. (2014). Il lavoro agile: i risultati della sperimentazione del progetto del Comune di Milano. Economia & Management, 5.
  • Cuomo, S., Mapelli, A. (2012). Flessibilità spazio-temporale e Diversity Management: false credenze e nuove opportunità. Economia & Management, 5.
  • Cuomo, S., Mapelli, A. (2012, a cura di). La flessibilità paga. Egea, Milano,2012

 

Leadership responsabile e leadership femminile

  • Cuomo S (2017, a cura di) Essere leader al femminile. Egea,2017
  • Basaglia, S. Cuomo S. (2015) Sviluppare una diversità responsabile, in Magni M., Pennarola, F. «Responsible Leadership». Milano: Egea, 147-164.
  • Paolino, C. Basaglia S. (2015) La leadership «responsabile» e il clima organizzativo, in Magni M., Pennarola, F. «Responsible Leadership». Milano: Egea, 165-178.
Il nostro Team