Monitor Diversity, Inclusion & Smart working
Il Monitor Diversity, Inclusion & Smart working (DIS) è presente da oltre diciotto anni nel campo della ricerca sulla gestione della diversità e dell’inclusione.
Questo campo abbraccia temi ormai diventati centrali per le organizzazioni, quali l’età e le generazioni, il genere, l’identità e l’orientamento sessuale, l’etnia e la cultura, la disabilità, la maternità e la paternità, il benessere e le condizioni di salute, la conciliazione vita privata e lavorativa.
Negli ultimi anni l’Osservatorio si è occupato con grande attenzione di “smart working” la cui implementazione presuppone una nuova organizzazione del lavoro, ma soprattutto un nuovo stile manageriale basato su fiducia e responsabilità.
I ricercatori del Monitor DIS affrontano con passione, serietà e rigore scientifico queste tematiche, individuando le azioni più adeguate per agire sui processi e la cultura organizzativa.
Il lavoro di ricerca si avvale del dialogo e la partnership con le imprese, ingredienti fondamentali per costruire progetti personalizzati rispetto una specifica popolazione organizzativa e contestualizzati rispetto la cultura, il mercato, la strategia di una singola organizzazione.
Obiettivi e attività
Il Monitor Diversity, Inclusion & Smart working (DIS) si occupa di due aree tematiche:
1. Diversity & Inclusion
2. Smart Working
Il percorso che le imprese possono attivare per occuparsi di queste aree tematiche si compone di tre momenti: mappare, condividere, agire.
Pubblicazioni
Di seguito sono riportate alcune delle pubblicazioni declinate per tipologia.
Si può consultare anche il nostro Blog su:
Diversità e inclusione
Dossier sul diversity management. Economia & Management, 1
Cuomo S.
Diversity Management e prestazioni aziendali. Economia & Management, 1
Cuomo S., Basaglia S.
Una prospettiva critica sul diversity. Economia & Management, 1
Simonella Z.
Diversità al plurale. Le buone pratiche. Economia & Management, 1
Cuomo S., Paolino C.
Tra vecchi totem e nuova rottamazione. La gestione della diversità nelle imprese italiane. Economia & Management, 1
Basaglia S., Paolino C., Simonella Z.
Una vera politica di diversity. Economia & Management, 4
Cuomo S.
The last call. L’adozione del DM e l’insostenibile ritardo delle imprese italiane. Economia & Management, 2
Basaglia S., Paolino C., Simonella Z.
Disabilità e organizzazioni. L’esperienza di Jobmetoo. Economia & Management, 3
Cuomo, S., Simonella Z.
Workforce e Aging. Le nuove opportunità. Economia & Management, 5
Paolino E., Paolino C.
Diversità e discriminazione nelle aziende in Italia: i risultati dell’indagine 2013. Economia & Management, 2
Basaglia S., Simonella Z.
Engagement e carriera: Il peso dell’età.
Cuomo, S., Mapelli A.
La diversity delle competenze nei sistemi di corporate governance. Competenze attuali e auspicate, Economia & Management, 4
Cuomo S., Raffaglio M.
Un posto in CDA – Costruire valore attraverso la diversità di genere
Cuomo S., Mapelli A.
Crisi e disuguaglianze: ripartiamo dal Diversity Management, Economia & Management, 4
Simonella Z.
La diversità basata sull’orientamento sessuale: una prospettiva per il contesto italiano. Economia & Management, 6
Basaglia S.
Dalla retorica manageriale all’azione concreta, Economia & Management, 3
Cuomo S., Mapelli A., Paolino C.
Maternità: quanto ci costi? Un’analisi estensiva sul costo di gestione della maternità nelle imprese italiane
Cuomo S., Mapelli A.
Diversity management: gestire e valorizzare le differenze individuali nell’organizzazione che cambia
Cuomo S., Mapelli A.
Flessibilità e lavoro agile
Lavoro agile oltre la sperimentazione. Economia & Management, 2
Cuomo S.
La sfida del lavoro agile e l’esperienza del Comune di Milano, Economia & Management, 6
Cuomo S.
Il lavoro agile: i risultati della sperimentazione del progetto del Comune di Milano. Economia & Management, 5
Cuomo S., Mapelli A.
Flessibilità spazio-temporale e Diversity Management: false credenze e nuove opportunità. Economia & Management, 5
Cuomo S., Mapelli A.
La flessibilità paga
Cuomo S., Mapelli A.
Leadership responsabile e leadership femminile
Essere leader al femminile
Cuomo S.
Sviluppare una diversità responsabile, in Magni M., Pennarola F. «Responsible Leadership»
Basaglia S., Cuomo S.
La leadership «responsabile» e il clima organizzativo
Paolino C., Basaglia S.
