Gabriella Bagnato

Lecturer
AreaLeadership, Human Resources and Digital Technologies
Ambiti di ricercaLeadership
Ambiti di insegnamentoManagerial Ethics and Responsible Leadership, Assertive Communication, HR Management Practices, Team Management, Self-Leadership
gabriella_bagnato_cv.jpg

Biografia

Gabriella Bagnato è Lecturer Tenured del Dipartimento di Management e Tecnologia presso l’Università Bocconi. In SDA Bocconi ha ricoperto il ruolo di Faculty Deputy per il Knowledge Group Leadership, Organization and Human Resources dal gennaio 2017 al dicembre 2020 e dal 2004 al 2005 è stata coinvolta su attività relative allo Sviluppo Risorse Umane. Nel 2015 ha assunto il ruolo di Direttrice del Master universitario Organizzazione & Personale dell’Università Bocconi, concludendo il mandato nel 2020.

Collabora con SDA Bocconi con responsabilità di progettazione e gestione di iniziative Open market e Custom dedicate allo sviluppo di competenze manageriali e di leadership per alti potenziali, middle manager ed executive avendo come riferimento sia aziende italiane e multinazionali operanti in settori diversi, nonché banche e assicurazioni. Svolge attività didattica e di facilitazione di workshop in iniziative Open market e Custom sui temi della leadership, del self-management, del cambiamento con una focalizzazione sul cambiamento individuale, del teamwork, della comunicazione assertiva e in pubblico e del recruitment e selezione di talenti ed executive. Associate Certified Coach ICF (ACC) e Affiliate del Columbia Coaching Certification Program svolge attività di executive coaching a supporto soprattutto della gestione efficace della transizione in ruoli manageriali e di leadership a complessità crescente.

L’attività di ricerca e disegno di nuovi contenuti e formati per lo sviluppo manageriale si focalizza sui temi della Positive Leadership con una attenzione particolare data al tema delle condizioni che favoriscono l’Engagement dei collaboratori e la valorizzazione e realizzazione del talento individuale. L’attività di ricerca e didattica relativa al tema dello staffing si concentra sulle dimensioni che nel garantire il fit persona-organizzazione aumentano la qualità della prestazione individuale e di team e la Job Satisfaction.

Autrice di numerosi saggi e pubblicazioni sui temi dell’assertività, della leadership e dello staffing, relatrice all’IOBTC conference tenutasi presso la University of Capetown South Africa e la Cleveland University USA e in numerosi eventi sui temi del lavoro e dello sviluppo professionale, è Affiliate del Columbia University Coaching Certification Program dal 2015.

Gabriella ha conseguito la Laurea in Scienze Politiche, indirizzo economico e politico internazionale e diversi Master tra cui il Master Formazione Formatori di ISMO (Milano), il corso triennale in Counseling Empowerment Oriented presso Sistema Counseling Milano accreditato SICO ed EAC, il corso Inspiring Leadership through Emotional Intelligence della Case Western University, il Columbia Coaching Certification Program di cui è Affiliate Professor, il corso per la Certificazione Myers Briggs Type Indicator - CPP a New York, il percorso per la certificazione Hogan con Awair a Milano e il percorso di abilitazione all’uso del Big Five Questionnaire presso OS Firenze. Gabriella è Associate Certified Coach ICF – International Coaching Federation (ACC).

Pubblicazioni recenti

Download
  • 2022
    Leadership ad alto impatto: il potere (nascosto) della relazione
    BAGNATO, G., "Leadership ad alto impatto: il potere (nascosto) della relazione", Economia & Management, 2022, no. 2, pp. 101-105
  • 2017
    Personalità e valori
    BAGNATO, G., "Personalità e valori" in Organizzazione Aziendale., S. Salvemini (Ed.), Egea, chap. 1, pp. 3-34, 2017
  • 2015
    Il fattore umano della Responsible Leadership
    BAGNATO, G., "Il fattore umano della Responsible Leadership" in Responsible Leadership., M. Magni, F. Pennarola (Eds.), Egea, chap. 7, pp. 107-120, 2015
  • 2014
    Annotazioni sul mestiere della selezione
    BAGNATO, G., E. PAOLINO, "Annotazioni sul mestiere della selezione" in Fare selezione: esperienza e metodo nella scelta delle persone., G. Bagnato (Ed.), Egea, pp. 161-167, 2014
  • 2014
    Dalla posizione al ruolo al profilo
    BAGNATO, G., "Dalla posizione al ruolo al profilo" in Fare selezione: esperienza e metodo nella scelta delle persone., G.Bagnato (Ed.), Egea, pp. 59-74, 2014
  • 2014
    Fare selezione: esperienza e metodo nella scelta delle persone
    BAGNATO, G. (Ed.), "Fare selezione: esperienza e metodo nella scelta delle persone" - 2014, Egea, Milano, Italy
  • 2014
    Il processo di selezione: obiettivi, fasi e condizioni di efficacia
    BAGNATO, G., "Il processo di selezione: obiettivi, fasi e condizioni di efficacia" in Fare selezione: esperienza e metodo nella scelta delle persone., G.Bagnato (Ed.), Egea, pp. 7-33, 2014
  • 2014
    Interna ed esterna: la selezione ai tempi della crisi
    BAGNATO, G., "Interna ed esterna: la selezione ai tempi della crisi" in HR management. Far crescere le persone per far crescere il business., B.Manzoni, M.Raffaglio (Eds.), Egea, pp. 21-40, 2014
  • 2014
    L’assessment center in selezione
    BAGNATO, G., B. DEMICHELIS, "L’assessment center in selezione" in Fare selezione: esperienza e metodo nella scelta delle persone., G.Bagnato (Ed.), Egea, pp. 111-138, 2014
  • 2009
    Il sistema di valutazione della prestazione come leva di sviluppo
    BAGNATO, G., "Il sistema di valutazione della prestazione come leva di sviluppo" in Corporate performance management., A. Pistoni (Ed.), Hoepli, pp. 178-188, 2009

Hai visto 10 elementi su 15

Grants & Premi

  • Premio per l'Eccellenza della Didattica, SDA Bocconi School of Management, 2017

  • Premio per l'Eccellenza nel Coordinamento di Progetti Internazionali, SDA Bocconi School of Management, 2010