Francesco Vidè

Lecturer
Knowledge groupGovernment, Health and Not for Profit
Ambiti di ricercaPublic Management
Ambiti di insegnamentoPerformance Management, People Analytics, Organizational Design, HR Management Practices, Strategic HR
Francesco Vidè

Biografia

Francesco Vidè è Lecturer in Government, Health and Not for Profit presso SDA Bocconi School of Management. Dal 2020 è coordinatore della Government Academy, catalogo dei corsi di formazione manageriale open rivolti a dirigenti pubblici.

Svolge progetti di ricerca, formazione e supporto ai processi di cambiamento di enti pubblici centrali e locali in tema di organizzazione e gestione delle risorse umane. Le sue attività di ricerca e docenza si concentrano sulle leve di progettazione organizzativa e sui sistemi strategici di gestione del personale in una prospettiva di competency management: definizione di modelli di competenze, programmazione dei fabbisogni di personale, misurazione e valutazione della performance individuale, formazione e valorizzazione del capitale umano, reclutamento e selezione. 

Ha contribuito alla redazione di report di ricerca, articoli e working paper internazionali e nazionali sui temi di performance management e gestione strategica del personale nella Pubblica Amministrazione. In particolare, è tra gli autori del volume “La valutazione della performance individuale. Dalla ricerca alla pratica” e di due capitoli del libro “Reactive PA. Lezioni dalla pandemia per il cambiamento della pubblica amministrazione”.

Svolge attività di docenza presso l'Executive Master in Management delle Pubbliche Amministrazioni (EMMAP), dove coordina gli Action Learning Project (ALPRO), e presso altri corsi executive. Contribuisce al progetto SDABocconi4Government e al PNRR Lab, finalizzato a supportare i processi di cambiamento richiesti agli enti pubblici dal PNRR.

Ha conseguito la Laurea specialistica in Economics and Management of Government and International Organizations presso l'Università Bocconi. Attualmente è PhD Candidate in Public Management and Governance presso l'Università di Roma Tor Vergata.

Pubblicazioni recenti

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  • 2025
    Performance management in action: a configurational analysis of the drivers of the purposeful use of performance information
    VIDÈ, F., D. CEPIKU, M. MASTRODASCIO, "Performance management in action: a configurational analysis of the drivers of the purposeful use of performance information", International Journal of Public Sector Management, 2025, vol. 38, no. 2, pp. 277-295
  • 2025
    New development: The implementation (gap) of senior civil service recruitment reform—a matter of organizational size?
    VIDÈ, F., C. BUONGIORNO SOTTORIVA, R. SAPORITO, "New development: The implementation (gap) of senior civil service recruitment reform—a matter of organizational size?", Public Money & Management, 2025, vol. 45, no. 2, pp. 170-177
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    A public performance appraisal for all seasons? A conjoint analysis on performance appraisal design, expected productivity and perceived fairness
    GIACOMELLI, G., F. VIDÈ, M. BARBIERI, "A public performance appraisal for all seasons? A conjoint analysis on performance appraisal design, expected productivity and perceived fairness" in IRSPM 2025: Civic engagement and social capital in contemporary public administration: facing the challenges of social equity and environmental sustainability, April 7-9, 2025, Bologna, Italy
  • 2025
    Representative public services: a scoping review on service organization and management factors fostering public schools’ inclusiveness
    LUCIANO, L., G. GIACOMELLI, F. VIDÈ, M. BARBIERI, "Representative public services: a scoping review on service organization and management factors fostering public schools’ inclusiveness" in IRSPM 2025: Civic engagement and social capital in contemporary public administration: facing the challenges of social equity and environmental sustainability, April 7-9, 2025, Bologna, Italy
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    Targeting the emerging workforce: drivers of job attractiveness and branding strategies for hybrid organizations
    LENZI, L., L. LUCIANO, F. VIDÈ, M. BARBIERI, G. VALOTTI, "Targeting the emerging workforce: drivers of job attractiveness and branding strategies for hybrid organizations" in IRSPM 2025: Civic engagement and social capital in contemporary public administration: facing the challenges of social equity and environmental sustainability, April 7-9, 2025, Bologna, Italy
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    ‘Mind the professional gap’: exploring how doctors experience working in peripheral areas
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    VALOTTI, G., F. VIDÈ, L. MICACCHI, "Personnel Management in Italy: Current State and Future Directions" in Public Administration in Italy: The Science and the Profession., Edoardo Ongaro, Carla Barbati, Fabrizio Di Mascio, Francesco Longo, Alessandro Natalini (Eds.), Palgrave Macmillan, pp. 413-433, 2025
  • 2025
    Reclutamento e selezione del personale infermieristico: quali leve organizzative?
    BUONGIORNO SOTTORIVA, C., R. MONTANELLI, M. SARTIRANA, F. VIDÈ, "Reclutamento e selezione del personale infermieristico: quali leve organizzative?" in Rapporto OASI 2025., CERGAS (Ed.), Egea, chap. 12, 2025
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    Performance appraisal justice and employees' work engagement in the public sector: Making the most of performance appraisal design
    MICACCHI, L., F. VIDÈ, G. GIACOMELLI, M. BARBIERI, "Performance appraisal justice and employees' work engagement in the public sector: Making the most of performance appraisal design", Public Administration, 2024, vol. 102, no. 3, pp. 815-840
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    Nuove competenze per cambiare la PA
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