Monitor Diversity, Inclusion & Smart working
The Diversity, Inclusion & Smart working (DIS) Monitor has been monitoring research on diversity management for eighteen years.
This research field encompasses areas which have become key to organizations, such as age and generations, gender, sex orientation and identity, culture and ethnicity, disabilities, maternity and paternity, wellbeing and health conditions, work/life balance.
In recent years the Monitor has focused on smart working, since its implementation entails a new organization of work and especially a new management style based on trust and accountability.
Researchers tackle these subjects with passion, integrity and scientific attitude, identifying the most effective actions to impact on organizational processes and culture.
Researchers interact and partner with companies. These factors are the key to building projects tailored to a specific organizational population.
Target and activities
The Diversity, Inclusion & Smart working (DIS) Monitor focuses on two main areas:
1. Diversity & Inclusion
2. Smart Working
Companies can work on these two areas following these three steps: Mapping, Sharing, Taking action.
Publications
The following is a list of pertinent publications, grouped by subject.
You can also refer to our blog:
Diversity and inclusion
Dossier sul diversity management. Economia & Management, 1
Cuomo S.
Diversity Management e prestazioni aziendali. Economia & Management, 1
Cuomo S., Basaglia S.
Una prospettiva critica sul diversity. Economia & Management, 1
Simonella Z.
Diversità al plurale. Le buone pratiche. Economia & Management, 1
Cuomo S., Paolino C.
Tra vecchi totem e nuova rottamazione. La gestione della diversità nelle imprese italiane. Economia & Management, 1
Basaglia S., Paolino C., Simonella Z.
Una vera politica di diversity. Economia & Management, 4
Cuomo S.
The last call. L’adozione del DM e l’insostenibile ritardo delle imprese italiane. Economia & Management, 2
Basaglia S., Paolino C., Simonella Z.
Disabilità e organizzazioni. L’esperienza di Jobmetoo. Economia & Management, 3
Cuomo, S., Simonella Z.
Workforce e Aging. Le nuove opportunità. Economia & Management, 5
Paolino E., Paolino C.
Diversità e discriminazione nelle aziende in Italia: i risultati dell’indagine 2013. Economia & Management, 2
Basaglia S., Simonella Z.
Engagement e carriera: Il peso dell’età.
Cuomo, S., Mapelli A.
La diversity delle competenze nei sistemi di corporate governance. Competenze attuali e auspicate, Economia & Management, 4
Cuomo S., Raffaglio M.
Un posto in CDA – Costruire valore attraverso la diversità di genere
Cuomo S., Mapelli A.
Crisi e disuguaglianze: ripartiamo dal Diversity Management, Economia & Management, 4
Simonella Z.
La diversità basata sull’orientamento sessuale: una prospettiva per il contesto italiano. Economia & Management, 6
Basaglia S.
Dalla retorica manageriale all’azione concreta, Economia & Management, 3
Cuomo S., Mapelli A., Paolino C.
Maternità: quanto ci costi? Un’analisi estensiva sul costo di gestione della maternità nelle imprese italiane
Cuomo S., Mapelli A.
Diversity management: gestire e valorizzare le differenze individuali nell’organizzazione che cambia
Cuomo S., Mapelli A.
Flexibility and agile working
Lavoro agile oltre la sperimentazione. Economia & Management, 2
Cuomo S.
La sfida del lavoro agile e l’esperienza del Comune di Milano, Economia & Management, 6
Cuomo S.
Il lavoro agile: i risultati della sperimentazione del progetto del Comune di Milano. Economia & Management, 5
Cuomo S., Mapelli A.
Flessibilità spazio-temporale e Diversity Management: false credenze e nuove opportunità. Economia & Management, 5
Cuomo S., Mapelli A.
La flessibilità paga
Cuomo S., Mapelli A.
Responsible leadership and female leadership
Essere leader al femminile
Cuomo S.
Sviluppare una diversità responsabile, in Magni M., Pennarola F. «Responsible Leadership»
Basaglia S., Cuomo S.
La leadership «responsabile» e il clima organizzativo
Paolino C., Basaglia S.
