Le donne sono più rappresentate nei ruoli di staff e meno in quelli di business. Lo rivela la prima indagine dell’osservatorio «Donne Executive» di Sda Bocconi School of management, in partnership con la società Eric Salmon & Partners, condotta su 320 grandi imprese italiane e 2.920 executive.

Nelle quotate il dato e' piu' basso (Il Sole 24 Ore Radiocor) - Milano, 17 ott - Solo un executive su sei (il 17%) e' donna, con una maggiore concentrazione nei ruoli di staff, mentre i ruoli legati al core business delle imprese vedono una presenza femminile decisamente inferiore.

Il dato emerge da uno studio condotto dall'Università Bocconi. Il divario maggiore tra le società quotate in borsa. Ma nelle nuove generazioni la situazione migliora.
In Italia solo un manager su sei, il 17%, è donna. È quanto emerge dalla prima indagine dell'Osservatorio donne executive di SDA Bocconi School of Management...

Una governance aziendale più evoluta e moderna porta con sé una performance superiore e sa valutare più correttamente i rischi derivanti dall’internazionalizzazione.

Aumentano in Italia le donne imprenditrici fra le aziende di famiglia e portano con sé almeno due
novità nelle gestione, rispetto agli uomini: una governance più chiara e diversificata, con più disponibilità ad accogliere
amministratori delegati esterni.

«Il momento è storico: a parte la pandemia, siamo in una nuova rivoluzione industriale. Le imprese familiari, che hanno reso famosa l’Italia nel mondo, devono affrontare la sfida come tutte le altre aziende. Ma diventare più digitali e sostenibili per loro è forse meno scontato».

È da tempo evidente l’attenzione verso le medie imprese non quotate, da molti considerate il vero asset di un Paese nel quale coesistono un tessuto imprenditoriale nonostante tutto vivace, al fianco di un mercato dei capitali ancora piccolo rispetto alle altre economie sviluppate sia per numero di imprese che per capitalizzazione. 

Il 18,2 % degli imprenditori è consapevole di doverlo fare ma solo il 2% lo fa. E quando sceglie punta sulla situazione più neutra e socialmente accettata: il primogenito. Non sempre, però, è la soluzione migliore. 

Solo un executive su sei (il 17%) è donna, con una maggiore concentrazione nei ruoli di staff, mentre i ruoli legati al core business delle imprese vedono una presenza femminile decisamente inferiore. Questo squilibrio è particolarmente evidente nelle aziende quotate, che, sorprendentemente, adottano pratiche meno virtuose rispetto alle non quotate. 

Le aziende di famiglia rappresentano l’ossatura portante del tessuto imprenditoriale italiano. Nel Belpaese circa otto imprese su dieci sono nate proprio dall’idea di industriali, spesso visionari e lungimiranti come solo gli imprenditori sanno essere, che hanno creato imperi piccoli o grandi dove hanno trovato occupazione molti se non tutti i membri della propria famiglia. 

In aumento in Italia il numero di donne imprenditrici che gestiscono le aziende di famiglia con più chiarezza ed apertura verso gli elementi di novità, facendo registrare una crescita dei risultati e meno indebitamento

Alessandro Minichilli, ordinario al dipartimento di Management e Tecnologia all’Università Bocconi di Milano: “Le nostre realtà? Ancora giovani e fragili davanti ai mutamenti.