Monitor on Diversity, Inclusion & Smart working


The Diversity, Inclusion & Smart working (DIS) Monitor has been monitoring research on diversity management for eighteen years.

 

This research field encompasses areas which have become key to organizations, such as age and generations, gender, sex orientation and identity, culture and ethnicity, disabilities, maternity and paternity, wellbeing and health conditions, work/life balance.

 

In recent years the Monitor has focused on smart working, since its implementation entails a new organization of work and especially a new management style based on trust and accountability.

Why an Monitor on Diversity, Inclusion & Smart working

Researchers tackle these subjects with passion, integrity and scientific attitude, identifying the most effective actions to impact on organizational processes and culture.

 

Researchers interact and partner with companies. These factors are the key to building projects tailored to a specific organizational population.

Target and activities

The Diversity, Inclusion & Smart working (DIS) Monitor focuses on two main areas:

  • Diversity & Inclusion
  • Smart Working

 

Companies can work on these two areas following these three steps:

Mapping, Sharing, Taking action

Publications

The following is a list of pertinent publications, grouped by subject.

 

You can also refer to our blog

 

Economia & Management Plus "Articolo 3"

Books and articles

Diversity and Inclusion

  • Cuomo S. (ed., 2016) Dossier sul diversity management. Economia & Management, 1.
  • Cuomo S., Basaglia S. (2016) Diversity Management e prestazioni aziendali. Economia & Management, 1.
  • Simonella, Z. (2016) Una prospettiva critica sul diversity. Economia & Management, 1.
  • Cuomo S., Paolino C. (2016) Diversità al plurale. Le buone pratiche. Economia & Management, 1.
  • Basaglia S., Paolino C., Simonella Z. (2015).Tra vecchi totem e nuova rottamazione. La gestione della diversità nelle imprese italiane. Economia & Management, 1.
  • Cuomo, S (2015) Una vera politica di diversity. Economia & Management, 4.
  • Basaglia S., Paolino C., Simonella Z. (2015). The last call. L’adozione del DM e l’insostenibile ritardo delle imprese italiane. Economia & Management, 2.
  • Cuomo, S., Simonella Z. (2015). Disabilità e organizzazioni. L’esperienza di Jobmetoo. Economia & Management, 3.
  • Paolino E, Paolino C. (2015) Workforce e Aging. Le nuove opportunità. Economia & Management, 5.
  • Basaglia S., Simonella Z. (2014). Diversità e discriminazione nelle aziende in Italia: i risultati dell’indagine 2013. Economia & Management, 2.
  • Cuomo S., Mapelli A. (2014). Engagement e carriera: Il peso dell’età. Egea, Milano.
  • Cuomo S., Raffaglio M. (2012) La diversity delle competenze nei sistemi di corporate governance. Competenze attuali e auspicate, Economia & Management, 4.
  • Cuomo S., Mapelli A. (eds., 2012) Un posto in CDA – Costruire valore attraverso la diversità di genere. Egea, Milano.
  • Simonella Z. (2010). Crisi e disuguaglianze: ripartiamo dal Diversity Management, Economia & Management, 4.
  • Basaglia S. (2010). La diversità basata sull’orientamento sessuale: una prospettiva per il contesto italiano. Economia & Management, 6.
  • Cuomo S., Mapelli A., Paolino C. (2010) Dalla retorica manageriale all’azione concreta. Economia & Management, 3.
  • Cuomo S., Mapelli A. (eds., 2009) Maternità: quanto ci costi? Un’analisi estensiva sul costo di gestione della maternità nelle imprese italiane. Guerini, Milano.
  • Cuomo S., Mapelli A. (eds., 2007) Diversity management: gestire e valorizzare le differenze individuali nell’organizzazione che cambia. Guerini, Milano.

 

Flexibility and Agile Working

  • Cuomo S. (2018) Lavoro agile oltre la sperimentazione. Economia & Management, 2.
  • Cuomo S (2015) La sfida del lavoro agile e l’esperienza del Comune di Milano, Economia & Management, 6.
  • Cuomo S., Mapelli,A. (2014) Il lavoro agile: i risultati della sperimentazione del progetto del Comune di Milano. Economia & Management, 5.
  • Cuomo S., Mapelli A. (2012). Flessibilità spazio-temporale e Diversity Management: false credenze e nuove opportunità. Economia & Management, 5.
  • Cuomo S., Mapelli A. (eds., 2012). La flessibilità paga. Egea, Milano.

 

Responsible Leadership and Female Leadership

  • Cuomo S. (ed., 2017) Essere leader al femminile. Egea, Milano.
  • Basaglia S., Cuomo S. (2015) Sviluppare una diversità responsabile, in Magni M., Pennarola F. Responsible Leadership. Egea, Milano, 147-164.
  • Paolino C., Basaglia S. (2015) La leadership ‘responsabile’ e il clima organizzativo, in Magni M., Pennarola F. Responsible Leadership. Egea, Milano 165-178.