Questionari su larga scala


Titolo
: Valutazione del clima all’interno
Area tematica: Organizzazione
Anno di pubblicazione: 2013
Date di inizio e fine del progetto: 06/01/2013-12/31/2013
Durata del progetto: 7 mesi
Abstract: Quest'analisi identifica i motivi di soddisfazione e insoddisfazione dei dipendenti, per aiutare i manager a migliorare l’armonia sul luogo di lavoro e, di conseguenza, aumentare la produttività. I dati raccolti permettono di delineare un quadro e di offrire ai manager delle raccomandazioni.

 

Approccio

Questo tipo di analisi rappresenta uno strumento molto importante per valutare opinioni e trend. Sondare le opinioni attraverso questionari attentamente studiati può portare a un cambiamento radicale delle strategie e delle decisioni. Infatti permette di tradurre l’esperienza umana in un numero, per spiegare scientificamente il comportamento delle persone in modo quantitativo.

Il questionario deve la sua grande popolarità al fatto di essere versatile, efficiente e generalizzabile. Infatti l’efficienza dei questionari sta nelle molte variabili che possono essere misurate senza aumentare significativamente il tempo o i costi. A seconda di come è strutturato il questionario, è possibile raccogliere un elevato numero di dati in tempi relativamente brevi. Inoltre, i metodi usati per condurre un questionario si prestano alla possibilità di esaminare un ampio campione della popolazione. Pertanto i questionari sono estremamente appetibili quando l’obiettivo principale di una ricerca è la generalizzabilità.

 



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