L’Osservatorio sul Diversity Management di SDA Bocconi in partnership con Hay Group ha svolto dal 2005 al 2008 una ricerca longitudinale sul gender paygap in Italia con un duplice obiettivo: quantificare e dettagliare il fenomeno e individuarne le determinanti.
L’indagine si basa su un campione estensivo e statisticamente rappresentativo del nostro sistema Paese e si pone l’obiettivo di misurare, analizzare e spiegare le differenze retributive di genere utilizzando oltre a parametri tradizionali (quali, ad esempio, l’età e il settore di appartenenza), indicatori più sofisticati, tra cui il punteggio Hay, che riassume la complessità della posizione.
A partire da questa più ampia prospettiva di spiegazione causale il differenziale retributivo legato al gender pay gap si riduce in modo drastico. Questi risultati ci consentono di arricchire il dibattito in corso orientando diversamente le strategie organizzative di intervento. È veramente un problema di pay gap o viceversa il pay gap è una conseguenza inevitabile degli attuali sviluppi di carriera e del glass ceiling?

L’analisi verrà arricchita situando il caso Italiano in una prospettiva internazionale.

Ore 9,00 – 13,30

• Ore 9.00: Registrazione dei partecipanti
  
  
• ore 9.25: Saluti di Giuseppe Soda - Direttore Divisione Ricerche 'Claudio Demattè' SDA Bocconi
  
  
• Ore 9.30: Introduzione di Simona Cuomo, coordinatrice dell’Osservatorio sul Diversity Management
  
  
• Ore 9.45 - 10.30: Presentazione dei risultati della ricerca: Barbara Imperatori e Ubaldo Macchitella, SDA Bocconi, Michele Stasi e Elena Meringellii, Hay Group
  
  
• Ore 11.00: Coffee Break
  
  
• 11.30 - 13.00 Tavola rotonda coordinata da Rita Querzè, Corriere della Sera; partecipano:
  
  Alina Baldini, NOVARTIS FARMA, Francesca Bonora SHARED SERVICE CENTER, Tito Chini, VODAFONE, Fabrizio Cirrincione, ABI, Giulia Zanichelli, INTESASANPAOLO.
  
  

• Ore 13.00: Conclusioni e aperitivo

La partecipazione è gratuita.