L’Osservatorio sul Diversity Management di SDA Bocconi in partnership con Hay Group ha svolto dal 2005 al 2010 una ricerca longitudinale sul gender pay gap in Italia con l’obiettivo di verificarne la presenza e l’entità, e di identificarne le tendenze nel mercato del lavoro italiano.
La ricerca, la cui metodologia di rilevazione dei differenziali retributivi è di cruciale importanza non solo per la quantificazione ma anche per la caratterizzazione e del fenomeno, esplora il tema attraverso l’analisi di un campione di oltre 8.000 posizioni, all’interno di realtà aziendali multisettoriali.
Al di là delle evidenze retributive, i risultati dell’analisi forniscono una vista più ampia del fenomeno, correlandolo alla crescita del grade delle posizioni ricoperte, ai settori e alle funzioni di appartenenza osservati attraverso la variabile del gender.
