PERCORSO HR MANAGER

Perché un percorso formativo
Numerose le iniziative nazionali e internazionali della Faculty SDA Bocconi rivolte alla Direzione del Personale che intende avere un ruolo chiave nella strategia d’impresa: intensi programmi formativi, articoli e libri, interessanti momenti di confronto come i Meeting HR Leaders, prestigiose partnership con le principali associazioni del settore e, naturalmente, il Percorso HR Manager.
Le iniziative progettate si basano su un modello di competenze definito da SDA Bocconi per lo sviluppo di una moderna Direzione del Personale:

dedicate ai seguenti temi: cliente interno ed esterno, tecnologie di comunicazione, conoscenza del business e del suo funzionamento, logiche e strumenti di misurazione affidabili, esigenze e interessi degli stakeholders, credibilità della funzione HR in quanto sintesi di capacità di generare fiducia e conoscenza delle tecniche.
In questo insieme di iniziative, il Percorso HR manager offre un nucleo strutturato di competenze al fine di guidare i partecipanti nel progetto di crescita professionale nell’area delle Risorse Umane.

A chi è diretto
L'iniziativa è rivolta a coloro che hanno un ruolo nel disegno e nella gestione dei processi di gestione delle Risorse Umane o sono in procinto di intraprendere attività in questa area. In particolare, si rivolge, quindi, ai responsabili delle Risorse Umane, della formazione, della selezione, dello sviluppo, delle politiche retributive, etc. ma anche ai manager di linea o ai professional che desiderano approfondire queste tematiche in modo strutturato e guidato.

Attestato di percorso
Alla fine del percorso verrà rilasciato un apposito Attestato di percorso formativo, comprovante la continuità ed organicità dell'esperienza formativa.

Come costruire il percorso formativo
Il percorso può essere costruito in un orizzonte temporale di 3 anni, scegliendo programmi che afferiscono all’area Risorse Umane e all’area Sviluppo Manageriale.

Il percorso può essere costruito alternativamente:

Opzione A: scegliendo 4 programmi: uno tra gli avanzati, due tra gli specialistici e uno dei due di sviluppo manageriale.

Opzione B: seguendo il Programma Intensivo di HR Management e abbinandovi un programma tra gli avanzati o gli specialistici e uno dei due tra quelli di sviluppo manageriale.

Modalità di partecipazione
Il percorso è un insieme di programmi formativi che prevede lo sviluppo strutturato delle professionalità nel tempo. Ciascuna iniziativa esaurisce, comunque, in modo approfondito il tema affrontato e può essere acquistata individualmente.

Chi lo desidera può accedere al percorso formativo in due modi:
1 E’ possibile effettuare l’iscrizione immediata all’intero percorso, compilando l'apposita scheda di iscrizione. Nel caso di iscrizione immediata al percorso (per una durata minima complessiva di 16.5 giorni), fatturazione e pagamento anticipato del prezzo, è previsto uno sconto del 15% sul totale delle quote dei programmi prescelti.
2 Alternativamente, si può completare il percorso ex post frequentando i programmi che ne fanno parte nell’arco di tre anni. In questo caso, dietro esplicita richiesta di iscrizione ex post al percorso da parte del singolo
partecipante all’atto dell’iscrizione all’ultimo programma, è previsto uno sconto del 10% del valore complessivo delle iniziative del percorso seguite, a valere sull’iscrizione all’ultimo programma effettuato. Il valore complessivo dello sconto, comunque, non potrà essere superiore alla quota di partecipazione dell’ultimo programma seguito. Le
quote di partecipazione indicate si intendono al netto di IVA (se dovuta) e comprensive del materiale didattico predisposto a cura della Scuola.

Per ulteriori informazioni sulle modalità di partecipazione al percorso è possibile contattare:
Segreteria
Rossella Ferappi
Tel. 02 5836.6851
Email: corso.ferappi@sdabocconi.it