Calendario
dal 13 al 16 aprile 2010
Il 13 aprile le lezioni avranno inizio nel pomeriggio.
Perché partecipare
La legge 15/2009 e la normativa di attuazione (decreto delegato) si fondano su tre sono i principi cardine:
- lle amministrazioni pubbliche devono misurare e valutare la performance;
- le buone performance, organizzative e individuali, devono essere premiate, valorizzando i meritevoli;
- le amministrazioni pubbliche devono rendere visibile e trasparente la performance, anche attraverso il confronto con standard internazionali e con le migliori pratiche a livello nazionale.
Si tratta di principi già affermati dalla normativa precedente, ma ancora debolmente radicati nelle organizzazioni pubbliche.
Il programma propone alcune soluzioni al fine di valutare le performance organizzative e individuali, diffondere sistemi di gestione meritocratici e migliorare la produttività degli enti.
A chi è diretto
Il programma è diretto a tutte le figure direzionali degli enti maggiormente coinvolte dalla riforma: direttori del personale, controller, direttori generali e segretari.
I temi trattati
Inquadramento
- La legge 15/2009 e i decreti attuativi: le principali novità
Attuare la riforma
- Definire la performance: quando un ente è performante?
- I piani di valutazione della performance
- Performance organizzativa e performance individuale
Misurare e valutare la performance
- La responsabilizzazione sui risultati
- I sistemi di misurazione
- Gli organi di controllo e valutazione
- Il Rapporto di Performance
Premiare la buona performance
- Gli incentivi monetari
- Le ricompense non monetarie
- La gestione degli incarichi e delle carriere
Rendere trasparente la performance
- Il Piano triennale per la trasparenza
- L’adeguamento del sito web
- Gli strumenti di confronto con gli stakeholder
I temi verranno trattati anche con riferimento alle tendenze maturate a livello internazionale e alle migliori esperienze in ambito nazionale.
