Obiettivi
L'esperienza del manager, per quanto consolidata, è spesso di tipo funzionale; vale a dire che, se anche nel tempo è cambiata la tipologia di lavoro svolto e si è saliti nella scala gerarchica, ci si è raramente allontanati dalle proprie competenze di base e dalla propria area di attività (l'area tecnica, l'amministrazione, il marketing, il personale così via).
Il passaggio da "risorsa gestita" a "gestore di risorse" implica la necessità di acquisire strumenti e tecniche propri di altre funzioni, necessari per gestire risorse economiche e risorse umane con efficienza ed efficacia.
