CORPORATE EMPOWERMENT ©: 

I PROGETTI FORMATIVI SU MISURA DI SDA BOCCONI PER DARE UNA MARCIA IN PIÙ ALLE ORGANIZZAZIONI

Per rispondere alle specifiche esigenze di imprese e istituzioni, SDA Bocconi School of Management ha sviluppato il Modello di Corporate Empowerment©, studiato espressamente per realizzare Progetti Formativi su Misura che diano forza e valore alle organizzazioni. 

Grazie al Modello di Corporate Empowerment© SDA Bocconi confeziona con grande cura dei dettagli un Progetto Formativo su Misura che, proprio come un impeccabile abito sartoriale, è:

altamente personalizzato:

  • frutto di un’analisi approfondita dei bisogni e del contesto specifico in cui agisce il cliente,
  • disegnato con una profilazione precisa che “calzi a pennello” all’organizzazione,
  • realizzato ad hoc nei contenuti, materiali, tempi e luoghi,
  • flessibile e adattabile anche in corso d’opera sulla base dell’esperienza concreta;

di elevato valore:

  • realizzato da una Faculty di esperti e docenti senior con un respiro internazionale,
  • basato su contenuti di alto rigore scientifico e massima efficacia operativa,
  • condotto con metodi di apprendimento d’avanguardia,
  • solido e duraturo nel tempo grazie anche all’assistenza della Faculty oltre l'aula,
  • garantito nella sua validità da articolate valutazioni e certificazioni di apprendimento.
 


I Progetti Formativi su Misura di SDA Bocconi sono curati da tre divisioni dedicate ai tre mercati di riferimento della Scuola: la Divisione Imprese - DIM, la Divisione Banche, Assicurazioni e Intermediari Finanziari - DIBA, la Divisione Amministrazioni Pubbliche, Sanità e Non Profit - DAP.

 

I vantaggi del Modello di Corporate Empowerment©

Il Modello esclusivo di Corporate Empowerment© permette ai clienti di SDA Bocconi di:

  • potenziare le competenze manageriali e funzionali,
  • rafforzare la motivazione dei talenti,
  • sviluppare nuove prospettive e una nuova visione d’insieme,
  • facilitare l'implementazione di nuove strategie,
  • accelerare l'innovazione,
  • sostenere la crescita delle organizzazioni,
  • favorire un cambiamento organizzativo sostenibile e durevole.

 

Il processo di sviluppo di un Progetto secondo il Modello di Corporate Empowerment©

Attraverso il modello di Corporate Empowerment© SDA Bocconi si pone come vero e proprio partner di imprese e istituzioni stabilendo una collaborazione privilegiata e coinvolgente, fatta di interazioni continue e costruttive, con l’obiettivo di sviluppare un efficace Progetto Formativo su Misura. 

Il Processo di Sviluppo Formativo su Misura SDA Bocconi si snoda attraverso 5 fasi:

- Avvio del dialogo con il Cliente per valutare la necessità e l’opportunità di un intervento formativo su misura.

- Analisi del contesto di mercato e degli obiettivi strategici dell’organizzazione.

- Valutazione delle competenze individuali e organizzative e dei job requirements.

- Analisi approfondita delle core competence dell’organizzazione e dei gap di conoscenza e competenza da colmare.

- Definizione degli obiettivi di formazione per l’innovazione e lo sviluppo dell’organizzazione.

Progettazione congiunta con il cliente del piano di formazione con l’individuazione degli interventi specifici per le diverse popolazioni aziendali.

- Selezione delle metodologie didattiche: apprendimento frontale ed esperienziale realizzati con una molteplicità di tecniche, di supporti strumentali e di stili di insegnamento; apprendimento on-field con l’uso di metodologie adatte a guidare i processi decisionali dal punto di vista strategico e operativo.

- Definizione del Progetto formativo dettagliato (squadra, contenuti, sequenza didattica, metodologie, tempi, luoghi, materiali, ecc.).

- Erogazione della Formazione su Misura attraverso diversi metodi: apprendimento frontale ed esperienziale in aula e apprendimento on-field tramite la risoluzione di problematiche reali.

- Monitoraggio dell’andamento del programma ed eventuali interventi di fine-tuning in corso d’opera.

- Rilevazione dell’efficacia dell’apprendimento individuale e organizzativo in aula e sul campo sino alla certificazione dell'apprendimento tramite BEC con assessment della percezione di miglioramento delle conoscenze e dei comportamenti dei partecipanti.

- Valutazione nel lungo periodo dell’impatto sul cambiamento organizzativo ed eventuale follow-up.

 

L'efficacia dei Metodi Formativi di SDA Bocconi

L’analisi della coerenza dei Metodi Formativi utilizzati rispetto agli obiettivi di formazione aziendali, rappresenta un profilo critico per la buona riuscita di un Progetto Formativo su Misura.

La diffusione dell’apprendimento individuale avviene grazie a processi di socializzazione e di sperimentazione all’interno della dimensione aziendale che consentono di ripensare competenze e comportamenti individuali e dell’organizzazione. I processi di socializzazione e di apprendimento organizzativo costituiscono la base di un cambiamento positivo e sostenibile nel lungo periodo per l’impresa o l’istituzione.