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Paolo Rotondi
Curriculum Vitae
Laurea in Medicina e Chirurgia presso l'Università Statale di Milano, 1984
Aree di interesse e di ricerca
- Analisi e progettazione organizzativa - dal punto di vista sia della cultura sia della struttura - in sanità, Enti Locali e Regioni.
- Change management.
- Analisi del clima organizzativo.
- Valorizzazione, valutazione e sviluppo delle competenze delle persone nelle organizzazioni pubbliche : comunicazione, leadership, negoziazione, gestione dei conflitti, team management, gestione del tempo e dello stress, valutazione delle performance e delle prestazioni.
- Sviluppo delle competenze necessarie per operare efficacemente e guidare le persone nelle organizzazioni “debolmente legate” e nelle Reti organizzative.
PUBBLICAZIONI
Libri
- Rotondi P.”Condizioni organizzative per valorizzare l’infermiere laureato specialista magistrale” in AAVV L’infermiere laureato specialista/magistrale:il progetto formativo,McGraw-Hill,2008
- Rotondi P., Saggin A., Persona e organizzazione. Sviluppare competenze per valorizzarsi in sanità., Milano, Mc Graw-Hill, 2002.
- Rotondi P., "Cultura e leadership nelle aziende sanitarie", in Bergamaschi M. (a cura di), Organizzazione delle aziende sanitarie, McGraw-Hill, 2000.
- Rotondi P., Saggin A., "La motivazione e la negoziazione nel processo di budget", in Casati G. (a cura di), Programmazione e controllo di gestione nelle aziende sanitarie, McGraw-Hill, 2000.
Articoli scientifici in riviste internazionali referate
- Rotondi P., Prato Previde G. (1996): “Leading change through adaptors and innovators”. The Journal of Leadership Studies, Vol 3, N.3, estate 1996.
- Articoli scientifici in riviste nazionali referate
- Rotondi P., Lazzaro C. (1994): “Progettazione organizzativa di un sistema integrato di gestione dell’emergenza sanitaria: il caso Bologna soccorso”. Mecosan, n.12: 67-85.
- Rotondi P., (1992): “Un nuovo orizzonte nella gestione all'emergenza sanitaria. Il decreto 13 marzo 1992", Mecosan, n. 2: 50- 57.
- Rotondi P. (1986): “La sperimentazione di un sistema di rilevazione del Case-Mix ospedaliero: l’esperienza del progetto DRGs della Regione Emilia Romagna”. Come, supplemento al n.3/1986.
- Articoli in riviste professionali
- Rotondi P., Saggin A. (2006): L’utilizzo dei modelli di competenze nella pubblica amministrazione italiana: analisi di un successo. Risorse Umane nella pubblica amministrazione n. 1/2006
Attivitą SDA Bocconi
Corsi Executives
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