Curriculum Vitae

Dino Ruta è SDA Professor di Human Resources e Sport Management.

Presso SDA Bocconi, è Scientific Director dell’International Master in Management, Law and Humanities of Sport (FIFA Master), responsabile dello Sport Knowledge Center e coordinatore dei percorsi di Sport Manager e HR Leader. Insegna al full-time MBA il corso Managing People in Organizations. In Università Bocconi è responsabile dell’insegnamento Sport Business and Management, ed è ideatore del programma Bocconi Sport Talents per supportare il percorso di studi e la carriera sportiva degli studenti. È stato Direttore del Master in Organizzazione & Personale dal 2009 al 2014. È referente Faculty della Bocconi Alumni Association sul Topic Sport Management.

Inizia come Professore di Risorse Umane e nel tempo, i suoi interessi e le sue ricerche si allargano e si estendono allo Sport Management. Ha sviluppato un solido know-how, un network globale e una serie di iniziative ad alto impatto, basate sul suo approccio innovativo nei confronti dello sport e del management, dove queste due dimensioni si influenzano positivamente generando valore.

È Affiliate Professor presso la Columbia University dove insegna il corso di International Sports Management. È stato Visiting Professor presso la Rutgers University (New Jersey, USA) nel 2008. Oltre a ciò, collabora con il CIES (FIFA) in Svizzera e l’Olympic University di Sochi in Russia.  I suoi lavori sono stati pubblicati sulle seguenti riviste internazionali: Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management, International Journal of Learning and Intellectual Capital, Social Enterprise Journal, Strategic HR Review e European Business Review. Ha ricevuto il premio per l’Excellent Research (nel 2004 e 2008) e Excellent Teaching (nel 2009 e 2011) dell'Università Bocconi. Nel 2012 ha vinto il premio Ghirelli "Libro internazionale dell'anno per il management nel calcio" organizzato dalla FIGC. Dal 2010 è membro del consiglio di amministrazione del Consorzio Vero Volley, dal 2013 è Executive Mentor di Javier Zanetti, dal 2017 collabora con la NBPA, dal 2006 al 2015 è stato Organizational Expert per il UEFA Club Licensing System and Financial Fair Play presso la FIGC.È stato invitato a presentare le sue ricerche sui temi di Leadership, People Strategy e Sport Management in Argentina, Sudafrica, Polonia, Russia, Turchia, Emirati Arabi Uniti, UK e Stati Uniti. Ha intervistato personalità sportive e medaglie olimpiche tra cui: A. Agassi, C. Ancelotti, F. Baumgartner, G. Buffon, N. Campriani, S. Djordjevic, M. Granbassi, P. Gravina, D. Massaro, D. Peterson, e J. Zanetti.

Dino ha conseguito la Laurea in Economia Aziendale presso l’Università Bocconi nel 1999 e il Dottorato di ricerca in Direzione Aziendale presso l’Università di Bologna nel 2003. Ha svolto l’International Teachers Program (ITP) nel 2007 presso la IMD di Losanna. È sposato con Lisa e padre di Lorenzo. Ama partecipare ad iniziativa benefiche e guida un progetto sociale per la promozione dello sport come strumento educativo per i bambini dei quartieri inquinati dall’Ilva di Taranto, sua città natale.

 

Pubblicazioni

Libri (pubblicazioni internazionali)

  • Ruta C.D., Sala, I. (2016). “People Management in Sport Organizations”. In Human Resource Management in Mission Driven Organizations: Lessons in HRM for Managing People in a Values-Driven Company. Edited by Brewster, C. & Cerdin J.L. Pearson FT Press. (978-0134097732)
  • Ruta C.D., Sala, I. (2016). “People Management in Cultural Organizations”. In Human Resource Management in Mission Driven Organizations: Lessons in HRM for Managing People in a Values-Driven Company. Edited by Brewster, C. & Cerdin J.L. Pearson FT Press. (978-0134097732)
  • Ferrari, G. Ruta C.D., Salvemini S. (2016). After so much music: the repositioning of MTV Italia. In The Italian Model of Management. A selection of case studies. Edited by Luigi Serio. Greenleaf Publishing. Pp. 195-226. ISBN 978-1-78353-426-5
  • Holt R., Ruta C.D. (Eds) (2015) “The Routledge Handbook of Sport and Legacy: Meeting the Challenge of Major Sport Events Routledge, Sport and Leisure studies (ISBN 978-0-415-67581-9)
  • Ruta C.D., (2015) “A strategic and pluralistic approach to planning legacy: the case of the Giro d’Italia”. In “The Routledge Handbook of Sport and Legacy: Meeting the Challenge of Major Sport Events” edited by Holt R., Ruta C.D. Routledge, Sport and Leisure studies. (ISBN 978-0-415-67581-9)
  • Ruta C.D., Manzoni B. (2015) “City Capacity Building: Preparing to Exploit the Legacy of a Large-Scale Sports Event. The Case of Valencia and the 2007 America’s Cup”. In “The Routledge Handbook of Sport and Legacy: Meeting the Challenge of Major Sport Events” edited by Holt R., Ruta C.D., Routledge, Sport and Leisure studies. (ISBN 978-0-415-67581-9)
  • Ruta C.D., Guenzi P. (2013) “Leading Teams: tools and techniques for successful team leadership from the sports world”, Wiley, London (ISBN 9781118392096). Book reviews: HR Zone, The Sunday Business Post
  • The book will be published in Russian in 2016
  • Imperatori B., Ruta C.D. (2013) “ The integration of online and face-to-face social networking: the need for managerial reconfiguration. The Fubles.com experience”. In “Social Media in Human Resource Management” edited by M.R. Olivas-Lujan and T. Bondarouk, Emerald. Pp. 181-200. (ISBN: 978-1-78190-900-3)
  • Ruta C.D., Imperatori B., Cavenaghi J. (2012) “The Effects of ICT on Sports Fan Management”. In Social e-Enterprise: Value Creation through ICT” edited by Torres-Coronas T., Vidal-Blasco M.A., IGI Global, USA. (ISBN: 978-1-4666-2729-1)
  • Ruta C. D. (2009) “HR Portal: a tool for contingent and individualized HRM”. In Handbook of Research on E-Transformation and Human Resources Management Technologies: Organizational Outcomes and Challenges edited by T. Bondarouk, E. Oiry, K. Guiderdoni-Jourdain, and H. Ruel, IGI Global, USA, pp. 20-33. (ISBN 978-1-60566-304-3)
  • Ruta C.D., (2008) “HR Portals as tools for Relational Resources Management”. Torres-Coronas, T. & Arias-Oliva, M.(eds.), in the Encyclopedia of Human Resources Information Systems: Challenges in e-HRM, IGI Global, USA, pp. 428-433. ISBN: 978-1-59904-883-3
  • Ruta C.D., (2008) “Organizational Implications of Managing the HRIS Employee Experience: Organizational implications”. Torres-Coronas, T. & Arias-Oliva, M.(eds.),  in the Encyclopedia of Human Resources Information Systems: Challenges in e-HRM, IGI Global, USA, pp. 687-692. ISBN: 978-1-59904-883-3
  • Ruta C.D., Imperatori B. (2006) “Organizing a Social Enterprise”, in The New Social Entrepreneurship: What awaits social entrepreneurial ventures? Edited by F. Perrini, Bocconi University. Edward Elgar Publishing, UK, pp. 105-121
  • Ravasi D., Turati C., Marchisio G. & Ruta C.D. (2004). “Learning in Entrepreneurial Firms: An Exploratory Study”.  In Crossroads of Entrepreneurship edited by G. Corbetta, M. House and D. Ravasi, Kluwer Academic Publishers, Norwell, USA, pp. 165-184

Articoli (pubblicazioni internazionali)

  • Imperatori, B., Ruta C.D. (2015) “Designing a social enterprise. Organization configuration and social stakeholders’ work involvement”, Social Enterprise Journal. 11 (3), 321-346
  • Ruta C.D. (2015) “Back to the future: sport is an HR affair” Global Sports Jobs on line (www.globalsportsjobs.com), May 5
  • Ruta C.D., Guenzi P. (2014) "What can business leaders learn from sports leadership?" Strategic HR Review, Vol. 13 Iss: 1. (ISSN: 1475-4398)
  • Guenzi P, Ruta C.D.,. (2013). Leading Teams: Tools and Techniques for Successful Team Leadership from the Sports World. European Business Review. September-October 2013
  • Ruta C. D. (2009) “The HR Portal Alignment for Intellectual Capital Development”, International Journal of Human Resource Management, special issue “Electronic HRM: Challenges in the Digital Era”, Volume 20, Issue 3 March 2009 , pages 562 - 577
  • Ruta C.D., Macchitella U. (2008) “Fostering intellectual capital through communication technologies: a multilevel analysis of knowledge sharing determinants”. International Journal of Learning and Intellectual Capital. Special issue on Intellectual Capital and Human Resource Management, editors: Lepak D., Snell S., Ordonez De Pablos P., Peteraf M.A.
  • Ruta C.D. (2005) “The Application of Change Management Theory to HR Portal Implementation in Subsidiaries of Multinational Corporations”. Human Resource Management Journal, Spring 2005, Vol. 44, No. 1, Pp. 35–53
    Inserito come caso di studio nel libro “Strategic Human Resource Management” di Tanuja Agarwala, Faculty of Management Studies University of Delhi, Delhi, India. Oxfor University Press

Pubblicazioni nazionali

  • Ruta C.D., Sala, I. (2015). “Legacy e Sostenibilità degli Eventi Sportivi” SpazioSport (rivista del CONI). Numero 35, Ottobre-Dicembre 
  • Ruta C.D., Sala, I. (2015). “Mentalità Sportiva e People Strategy” Direzione del Personale (rivista dell’Associazione Italiana Direzioni del Personale – AIDP). Numero 4
  • Ruta C.D., Sala, I. (2015). Allenare leader «responsabili». In Responsible Leadership: Creare benessere, sviluppo e performance a lungo termine. Edited by Magni, M., & Pennarola, F. EGEA, Milano
  • Peterson D., Ruta C.D. (2014) “La Leadership è apprendimento nel tempo”. Direzione del Personale (rivista dell’Associazione Italiana Direzioni del Personale – AIDP). Numero 2, pp. 58-60
  • Peterson D., Ruta C.D. (2013) “Per me… numero 1. Aneddoti sportivi (e non) per allenarsi da leader” (For me…Number 1 Anecdotes from the sports world (and beyond) to train as a leader)  EGEA. ISBN: 8823833965
  • Ruta C.D. (2013) “Una nuova leadership del personale” (A New Way to Lead Personnel) Economia & Management, ETAS, Milan, Italy, n. 5
  • Ruta C.D. (2012) “Dialogo tra HR e Linea: idee e azioni per essere (più) strategici”, Economia & Management, ETAS, Milan, Italy, n. 4
  • Guenzi P., Ruta C.D. (2010) “Team Leadership: idee e azioni tra sport e management”, EGEA. ISBN: 9788823872141
  • Ruta C.D., Imperatori B. (2007) “Organizzare una Social Enterprise Venture tra dimensione economica e sociale”. In Social Entrepreneurship: Imprese innovative per il cambiamento sociale, edited by F. Perrini, EGEA, Milan, Italy, pp. 107-132. ISBN/EAN: 9788823850149
  • Ruta C.D. (2006) “Il Festival di Sanremo tra Interessi Divergenti e Alchimie Organizzative” (The Sanremo Festival: divergent interests and organizational alchemies). Economia & Management, ETAS, Milan, Italy, n.1, pp. 13-24
  • Ruta C. D. (2005) “Implementare tecnologie e ridisegnare i processi di human resource management: l’esperienza Cisco Systems” (Implementing technologies and redesigning HRM processes: the Cisco Systems experience) in E-learning e piccole imprese: analisi di un percorso incompiuto. Edited by P. Bielli, Franco Angeli, Milano, Italy, pp. 195-223
  • Ruta C. D. (2005) “Gestire l’introduzione dell’e-learning nei processi di human resources management” (Managing the introduction of the e-learning in the human resources management processes) in E-learning e piccole imprese: analisi di un percorso incompiuto. Edited by P. Bielli, Franco Angeli, Milano, Italy, pp. 148-173
  • Ruta C. D. (2005) “Dal pensiero all’azione: implicazioni organizzative per la valorizzazione della Customer Experience” (Towards the managerial action: organizational implications of the customer experience) in Organizzazione e information technology: combinare, risorse, persone, tecnologie per nuovi modelli d'impresa. Edited by F. Pennarola, EGEA, Milan, Italy Italy, pp. 211-250
  • Ruta C.D. (2005) “Gestire le persone come un capitale: una riflessione sui dati generati dalle persone e sul fatto che non sono sempre dei costi”. Economia & Management, ETAS, Milan, Italy, n.1., pp. 44-46
  • Ruta C. (2004) “Il cuoco, il ristorante e l’impresa. Una sfida manageriale tra competenze uniche e attività critich” (The chef, the restaurant, and the company. A managerial challenge among unique skills and critical processes). Economia & Management, no. 1. pp. 42-43
  • Ruta C. (2003) “L’Employee Portal per la gestione delle risorse umane: il caso HR @HP” (Employee portals in human resources management: the HR case HP) in L’araba fenice: economia digitale alla prova dei fatti. Edited by A. Biffi & C. Demattè, ETAS, Milan, Italy, pp. 307-324
  • Ruta C.D., (2002), ch. 2, 3 & 4, in Ruta C.D. & Turati C., Organizzare il Knowledge Management, EGEA, Milan, Italy, pp. 31-193

 

Direzione/Coordinamento

ADVANCED HR MANAGEMENT PROGRAM

L’obiettivo del programma è di fornire metodologie per allinerare la strategia e la cultura aziendale alla gestione del personale.

Durata 5,5 giorni
Inizio 14 Novembre 2017
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PROGRAMMA EXECUTIVE IN MANAGEMENT DELLO SPORT

Il programma intende supportare il crescente fabbisogno di competenze manageriali, per gestire lo sport dilettantistico e professionistico perseguendo allo stesso tempo risultati sportivi, culturali e di sostenibilità economico-finanziaria.

Durata 13 giorni
Inizio 25 Settembre 2018
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