Curriculum Vitae

Laurea in Scienze Politiche con indirizzo in Psicologia Sociale, Università Cattolica del Sacro Cuore, 1991
Laurea alla Facoltà di Psicologia, Università degli Studi Bicocca di Milano, 2005

Posizione accademica e/o professionale

Docente a contratto c/o Università degli Studi Milano-Bicocca , 64  ore, Corso di laurea in Psicologia della comunicazione
Coordinatore Diversity Management Lab, SDA Bocconi
Lead Coach, SDA Bocconi

Aree di interesse e di ricerca

  • Diversity e performance
  • Agile work e work & life balance
  • Age diversity e carriere
  • Gender diversity e performance 
  • Diversity management:  politiche, pratiche e stili di management per una efficace gestione della diversità nelle imprese 
  • Il costo della maternità in azienda
  • Gender pay gap
  • La gestione della malattia e dell’handicap in azienda
  • Diversity management: le prassi aziendali
  • Leadership al femminile :  donne e gestione del potere
  • I servizi one-to-one di formazione e sviluppo delle competenze manageriali 
  • I servizi alla persona come strumento di gestione e sviluppo del personale

Pubblicazioni

Libri

  • “Sviluppare una diversità responsabile” con S. Basaglia, in Leadership responsabile, a cura di Magni, Pennarola, Egea 2015
  • “Gestire e valorizzare la diversità dei lavoratori”, in  HR Management, a cura di Manzoni, Raffaglio, Egea 2014
  • Engagement e carriera: il peso dell’età, S. Cuomo e A.  Mapelli,  Egea, Milano,2014
  • “La flessibilità paga” S. Cuomo e A.  Mapelli,  Egea, Milano,2012
  • Un posto in CDA – Costruire  valore attraverso ladiversità di genere”, S. Cuomo e A. Mapelli,  Egea, Milano,2012
  • “Maternità: quanto ci costi?- Un’analisi estensiva sul costo di gestione della maternità nelle imprese italiane” S. Cuomo e A. Mapelli, Guerini, Milano,2009
  • Diversity management: gestire e valorizzare le differenze individuali nell’organizzazione che cambia”, S. Cuomo e A. Mapelli, Guerini, Milano, 2007
  • Il tempo al femminile, a cura di S. Cuomo e C. Bombelli, Etas 2003
  • 3 capitoli in Bombelli,-Finzi, Oltre il collocamento obbligatorio, Guerini&Associati, 2008
  • 3 capitoli in Bombelli, Finzi, Over 45. Quanto conta l’età nel mondo del lavoro, Guerini&Associati, 2005
  • Questionario di ricerca e nota metodologica, in M. Puricelli, L’imprenditore ed i suoi collaboratori, Etas, 2004
  • Il caso Leo Burnett, in Soffitto di vetro e dintorni, a cura di C. Bombelli, Etas 2000

Articoli

  • “DIVERSITY MANAGEMENT” rubrica a cura di Cuomoi, Economia & Management, 2010-2015
  • “Disabilità e organizzazioni. L’esperienza di Jobmetoo”, con Z. Simonella, n3,2015
  • “Il Lavoro agile”, con A. Mapelli, Economia & Management, n.4, 2014
  • “Diversity in azione”, con A. Mapelli, Economia & Management, n.1, 2014
  • “La flessibilità ti costa la carriera”, con A. Mapelli, Economia & Management, n.3, 2013
  • “Prassi aziendali e maternità: è possibile conciliare maternità e lavoro?”,          con A. Mapelli, Economia & Management, n.1, 2013
  • Flessibilità spazio-temporale e diversity management: false credenze e nuove opportunità, E&M n. 6,2012
  • La diversity nei sistemi ddi corporate governance   competenze attuali e competenze auspicate, E&M  n. 4,2012
  • Flexi time, un sogno nel cassetto, Via Sarfatti 25 , 2012
  • Gender diversity e corporate governance dopo la legge Golfo-Mosca, E&M, n.6 2011
  • Oltre gli stereotipi e l’idea di male necessario, Via Sarfatti 25, 2011
  • “Diversity Management. Dalla Retorica Manageriale All’azione Concreta”, E & M, n.3, 2010
  • “Le rinunce per entrare nella mappa del potere”,  Via Sarfatti 25, febbraio 2009
  • “Se la riunione è melting pot”, Via Sarfatti 25,luglio-agosto 2008
  • Ultracinquantenni e discirminizaione sociale e organizzativa” , con A. Mapelli, Sviluppo & Ogrnaizzazione, n. 220, marzo/aprile, 2007
  • “Diversita’ e differenze retributive. Le donne valgono meno?”,  con A. Mapelli Economia&Management, 2, 2006
  • “Oltre l’aula: counseling, mentoring, coaching, tutoring”, con A. Mapelli e M.Raffaglio, E&M ottobre 2005
  • La nascita del counseling nelle organizzazioni: i confini tra counseling e psicoterapia, Ticonzero settembre 2004
  • Le  eta competenze per l’erogazione dei servizi one –to-one di ascolto e sviluppo dell’individuo, Ticonzero dicembre 2004
  • Presupposti dell’introduzione e modalità d’uso delle interfacce tecnologiche nei processi di comunicazione interna alle organizzazioni, Ticonzero giugno 2002
  • La gestione delle riunioni dei gruppi di lavoro virtuali, Ticonzero, novembre2002
  • Stress e scelte lavorative, la tribuna dei lettori di E&M, n°5 2001
  • La pace interiore, la tribuna dei lettori di E&M, n°1 2002

 

 

Direzione/Coordinamento

LEADERSHIP AL FEMMINILE: COSTRUISCI LA TUA CARRIERA

Fornisce alle partecipanti strumenti per valorizzare il proprio personale talento, per comunicarlo in modo efficace all’interno e all’esterno delle organizzazioni di appartenenza e per realizzare un percorso di carriera complessivamente più costruttivo e con meno costi e sacrifici personali.

Durata 4 giorni
Inizio 12 Ottobre 2016
Leggi Scarica la brochure