Silvia Bagdadli

Director Executive Master in Strategic Human Resource Management SDA Professor of Organization and Human Resources Management

silvia.bagdadli@unibocconi.it

Via Roentgen 1, room 4-E2-04 20136 MILANO

Tel +39 02-5836.2629/.6882

Fax +39 02-5836.6893

Curriculum Vitae

Degree in Business Administration, Bocconi University, Milan, 1989.
Ph.D. in Management, Bocconi University, Milan, 1998.

Academic position and/or Professional activities
Associate Professor of Business Organization, Bocconi University, Milan

Research Interests

• Strategic Human Resource Management
• Career theory and systems
• Organizational Behaviour
• Museum and Cultural Management

PUBLICATIONS

Books

• “Luxottica: changing Italian labour relations and HR practices to drive sustainable performance” (with A. Camuffo), in Global HRM Casebook, J.Hayton, M.Biron, B.Kuvaas & L.Castro-Christiansen (eds), New York NY: Routledge, 2011
• Designing career systems: are we ready for it? In H. Gunz and M. Peiperl (Eds.), Handbook of Career Studies, Sage, 2007
• Job Evaluation, International Encyclopaedia of Organization Studies, Sage, 2007
• S. Bagdadli, L. Solari, La carriera degli accademici italiani tra universalismo e particolarismo, in D. Bodega (a cura di), Organizzare a misura d’uomo, Mc Graw Hill, Milano, 2005
• Reti di musei in Italia e all’estero. -L’organizzazione a rete per i beni culturali. Milano, Egea, 2001
• Il museo come azienda. Management e organizzazione al servizio della cultura, Etas Libri, 1997
• Governance of Italian Museums in Airoldi G., Amatori F. e Invernizzi G. (eds.), Ownership and Governance: the Case of Italian Entreprises and Public Administration, Egea, 1995

Articles

• S. Bagdadli, Q. Roberson, F. Paoletti, The mediating role of procedural justice in responses to promotion decisions, Journal of Business and Psychology, 21, 1, 2006
• S. Bagdadli, C. Paolino, The Institutional Change of Italian Public Museums between Legitimacy and Efficiency: Do Museum Directors Have a Role? , International Journal of Art Management, Vol. 8, no.3, May 2006
• S. Bagdadli, L. Arrigoni, Strategic Positioning of the Venice Biennial: Analysing the Market for Periodic Contemporary Art Exhibitions, International Journal of Art Management, 7, 3, 2005
• S. Bagdadli, M. Rognoni, Le pratiche di gestione dei talenti, Sviluppo & Organizzazione, n.203, maggio-giugno, 2004
• S. Bagdadli, L. Solari, A. Usai e A. Grandori, The emergence of career boundaries in unbounded industries: career odysseys in the Italian new economy, International Journal of Human Resource Management, 14, 5, 2003
• S. Bagdadli, Museum and theatre networks in Italy: determinants and typology, International Journal of Art Management, 6, 1, 2003
• S. Bagdadli, Le strategie di carriera e lo sviluppo dei manager”. In A. Grandori (a cura di), Organizzazione e governance del capitale umano nella nuova economia. Egea, Milano, 2001
• S. Bagdadli, Cambiamento organizzativo e carriera: il caso Xelor, Economia & Management, Etas Libri, n.4, 2001
• “The importance of organizational justice in career decisions” (con F. Paoletti), in S.J. Havlovic (Ed.), Academy of Management Best Paper Proceedings, Prentice Hall Best Paper Award of the Career Division of the Academy of Management Conference, Toronto, (ON), 2000
• S. Bagdadli, La progettazione della carriera: un modello integrato” Tesi di dottorato depositata presso la Biblioteca Nazionale Centrale di Roma il 07/1/99 e presso la Biblioteca Nazionale Centrale di Firenze il 27/1/99
• S. Bagdadli, Lavoro temporaneo: uno sguardo all’estero e Lavoro temporaneo: condizioni di efficacia e ruolo delle agenzie, Sviluppo & Organizzazione", n. 164, novembre/dicembre1997
• S. Bagdadli, Cooperazione o Isolamento? Verso una nuova Organizzazione dei Musei Italiani, Economia & Management, Etas Libri - Periodici , n. 7, Gennaio 1995
• S. Bagdadli, La motivazione dei volontari: il contributo della ricerca, Sviluppo & Organizzazione, n.144, luglio/agosto, E.S.T.E. 1994
• S. Bagdadli, Qualità Totale e Teoria Organizzativa, Economia & Management, Etas Libri - Periodici -, n. 4, ottobre 1992

 

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Executive Programs

• SVILUPPARE LE RISORSE UMANE